El 13 de septiembre de 2017, en dos decisiones separadas, la Segunda División de la División de Apelaciones del Tribunal Supremo de Nueva York determinó que el 11 de marzo de 2010 Carta de opinión La interpretación que dio el Departamento de Trabajo de Nueva York no era una interpretación razonable de la Orden de Salarios ni de la Ley Laboral de Nueva York en lo que respecta a los asistentes de salud en el hogar.

Los asuntos planteados en las decisiones de apelación se relacionan con si los asistentes de salud domiciliarios eran empleados “residentes” o “no residentes”. Estas decisiones podrían afectar si los asistentes de salud domiciliarios que residen en la vivienda de su empleador tienen derecho a recibir pago por todas las 24 horas del día, o solo por 13 horas cada día de trabajo, siempre y cuando el asistente de salud domiciliario reciba al menos 8 horas de sueño y 3 horas para las comidas cada día.

A principios de esta semana, el Departamento de Trabajo de Nueva York respondió a las decisiones del Segundo Departamento enmendando la Orden sobre el salario mínimo para las industrias y ocupaciones diversas, que cubre los servicios de enfermería a domicilio. Los cambios tenían como objetivo aclarar los derechos de los trabajadores de enfermería a domicilio y ahora estipulan que los trabajadores de enfermería a domicilio (aquellos que residen en el propio domicilio del empleador) no están obligados a recibir pago durante las horas normales de sueño únicamente porque tienen que estar de guardia o en cualquier otro momento en que puedan salir del lugar de trabajo. Para aclarar aún más este punto, la NYS DOL incorporó en la Orden de Salarios las regulaciones federales que interpretan la Ley de Normas Laborales Justas, que estipula que los periodos de descanso legítimos no constituyen tiempo compensatorio para los empleados.

La Orden revisada sobre salarios no obliga a los tribunales ni modifica las recientes decisiones judiciales sobre la cuestión de la indemnización a los cuidadores domésticos. Sin embargo, parece que la Oficina de Trabajo de Nueva York está intentando responder a las recientes opiniones de los tribunales, lo cual podría influir en su interpretación de la ley en futuros casos. Seguiremos de cerca estos casos, ya que los próximos meses podrían brindar más claridad a medida que los tribunales enfrentan y opinan sobre la nueva Orden sobre salarios.