Los empleados que no tienen su propio negocio esperan recibir algunos requisitos básicos: un salario justo, beneficios y un trato justo por parte de su empleador. Sin embargo, la medida en que un empleador debe proporcionar estos elementos puede depender de su condición como empleado o contratista.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) emitió una decisión en agosto de 2019 en la que se establece que un empleador no viola la Ley Nacional de Relaciones Laborales al clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas. Esta es una decisión notable de la NLRB porque podría afectar la forma en que los empleadores tratan a los trabajadores en el futuro.

Por qué es importante tu estado de clasificación

A veces, la clasificación errónea de un empleado como contratista es un error inocente. Aunque ocurren errores, hay beneficios para el empleador en clasificar deliberadamente a un empleado de manera incorrecta. incluyendo:

• Cómo se compensa a los empleados.
• ¿Qué beneficios están disponibles para los empleados, si los hay?
• Menos obligaciones legales para los empleados si se los clasifica como contratistas.
• El potencial de incentivos fiscales mediante la clasificación de los empleados como contratistas en lugar de como empleados.

Se puede observar que la clasificación como empleado tiene una gran importancia para su empleador y debería tener la misma importancia para usted, si no más.

¿Estás clasificado incorrectamente?

Una persona que no esté familiarizada con el derecho laboral podría no poder determinar si está clasificada correctamente. Afortunadamente, el Departamento del Trabajo ha identificado varios factores que el Tribunal Supremo utiliza en casos de clasificación incorrecta. Algunos de estos factores incluyen, pero no se limitan a: la permanencia de su relación laboral; la importancia de su trabajo para el negocio de su empleador; y el grado de control que usted ejerce sobre su trabajo.

Es importante luchar por tu clasificación, ya que es posible que no recibas la compensación o los beneficios de vacaciones y salud que te corresponden como empleado en lugar de como contratista. Solo porque la NLRB diga que un empleador no viola la ley al clasificar incorrectamente a los empleados, no significa que debas renunciar a la compensación y a los beneficios que te corresponden.