La hostilidad sexual puede manifestarse de diversas formas, desde avances sexuales no deseados y comentarios inapropiados hasta agresiones físicas y propuestas de pago por servicios sexuales. En el estado de Nueva York, dispones de protección legal tanto por ley estatal como federal contra la hostilidad sexual en el trabajo. Un abogado laboralista en Nueva York puede ayudarle a entender sus derechos y a obtener justicia en caso de que estos derechos hayan sido violados.
Lucha contra la hostilidad sexual en el trabajo: Conozca sus derechos y recursos en Nueva York
Identificar conductas no deseadas como acoso sexual puede ser difícil, ya que a veces es difícil distinguir entre comportamientos inofensivos y conductas ilegales. Sin embargo, la ley de Nueva York proporciona algunas definiciones y orientaciones.
Quid Pro Quo
La molestia por coacción, que en latín significa “algo a cambio de algo”, ocurre cuando un empleador o supervisor espera favores sexuales a cambio de un beneficio en el lugar de trabajo. Esto puede incluir promesas de bonos y promociones si se brindan favores sexuales. También puede incluir amenazas de despido, descenso de categoría o reducción de sueldo. Probar que se ha hecho una exigencia por coacción puede resultar complicado en ocasiones, ya que las amenazas y promesas a menudo se implican más que se expresen directamente. Un buen abogado puede ayudarle a entender cómo proceder.
Ambiente laboral hostil
La hostilidad en el ambiente laboral se refiere a crear un ambiente de trabajo intimidante, ofensivo o abusivo basado en el género o el sexo de una persona. Esto puede incluir:
Avanzamientos sexuales no deseados
Estos pueden ir desde propuestas y solicitudes de citas hasta toques inapropiados y apalancamientos. Aunque a veces se presentan como bromas, lo importante es que los avances no sean deseados. Es importante saber que simplemente ser invitado a salir a una cita, por ejemplo, no es en sí mismo acoso. La forma en que se hace la solicitud puede hacerlo así.
Si la persona sigue insistiendo en hacerle preguntas, puede llegar a constituir acoso, o bien puede llegar a ser un caso de acoso si usted le pide que deje de hacer esas preguntas y él/ella ignora su solicitud.
Hostigamiento verbal
Esto puede incluir bromas ofensivas, insultos y comentarios sobre la apariencia física. De nuevo, algunas personas no se sienten ofendidas por las insinuaciones sexuales en las bromas, por lo que la clave aquí suele ser que pidieras que se detuviera ese comportamiento y no se detuvo. En otros casos, la broma o comentario en sí mismo es claramente suficientemente ofensivo.
Hostigamiento no verbal
Esto puede implicar la exhibición o el envío de imágenes, objetos o pornografía sexualmente sugestivos en el lugar de trabajo o a través de dispositivos de trabajo, como teléfonos, computadoras o incluso máquinas de fax.
También puede incluir miradas burlonas, miradas atemorizantes, acoso sexual y gestos sexuales sugestivos. Es importante recordar que la gravedad y la frecuencia de estas conductas no son los únicos factores determinantes. Incluso un único incidente de acoso grave puede ser motivo de acción legal, y las reiteradas acciones aparentemente menores pueden, en conjunto, crear un entorno laboral hostil. Cada situación es diferente y requiere la intervención de un abogado laboralista especializado en Nueva York, familiarizado con las leyes y precedentes locales, para ayudarle a entender si tiene un caso y cómo proceder.
Información y Denuncias de Acoso Sexual
Si usted se encuentra Acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo, Tomar medidas inmediatas siempre es importante. Conservar registros del acoso puede ser valioso tanto para la presentación de denuncias como para la presentación de una demanda legal. Aquí se explica cómo convertir la documentación en una herramienta poderosa:
Mantenga un registro
Mantén un diario o un registro en el que anotes cada incidente de acoso. Incluye la fecha, la hora y el lugar donde ocurrió. Detalla las acciones o el lenguaje del perpetrador. Anota a cualquier testigo presente o, si el incidente ocurrió en línea, documenta la plataforma y toma capturas de pantalla si es posible. Intenta documentar cada incidente tan pronto como ocurra: los recuerdos grabados inmediatamente después de los incidentes pueden ser más confiables que intentar reflexionar sobre semanas o meses más tarde.
Captura detalles
No confíes en generalizaciones. Describe las palabras o acciones exactas que constituyeran acoso. Usa comillas si el autor hizo comentarios verbales. Si involucró contacto físico, indica la naturaleza y la duración del contacto.
Manténgalo seguro
Guarde su documentación de forma segura. Considere formatos digitales protegidos con contraseña o copias físicas guardadas en un lugar seguro fuera de su lugar de trabajo.
Reporte el acoso
Es importante hablar si te acusan de acoso. A continuación se ofrecen consejos sobre cómo llevar a cabo el proceso de denuncia:
Conozca la política
Conozca la política de su empresa sobre el acoso sexual. Normalmente se encuentra en el manual de empleados o publicado en los sitios web internos de la empresa. La política debería especificar los departamentos o personas designadas para tratar estas denuncias.
Siga el procedimiento establecido
No dude en denunciar el acoso a través de los canales establecidos. Siga el procedimiento exactamente: no olvide pasos ni pase por alto a las personas de la cadena. La excepción a esto es
si el acosador es una persona clave en la cadena, o si te sientes inseguro. Comunícate con tu abogado de inmediato si alguno de estos casos se aplica.
Sé claro
Al reportar el incidente, proporcione una descripción fáctica y objetiva del acoso. Limite los detalles del incidente, explique la naturaleza del comportamiento, las fechas y horas en que ocurrió y cualquier testigo presente.
Solicite documentación de su queja
Solicite la confirmación por escrito de su queja. Esto podría ser un correo electrónico en el que se confirme la recepción de su informe o un formulario de queja formal con su firma. La documentación escrita establece un registro claro de su acción y también puede utilizarse para demostrar la falta de acción por parte del empleador en algunos casos.
Mantener la comunicación
Una vez que hayas presentado tu queja, mantente informado sobre el proceso de investigación. Mantén contacto con la persona de contacto designada a intervalos apropiados para preguntar sobre el progreso y cualquier resultado potencial. Recuerda que tienes derecho a ser informado y a participar en el proceso.
[Relacionado: ¿Cómo denunciar el acoso sexual en Nueva York y en Nueva Jersey?]
Considere sus opciones
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Puede presentar una queja de discriminación ante la EEOC, una agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC investigará su queja y puede intentar llegar a un acuerdo con su empleador o emitirle una carta de “derecho a presentar una demanda”, lo que le permitirá presentar una demanda en los tribunales.
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York
De manera similar, puedes presentar una queja ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, que aplica las leyes estatales contra la discriminación. Ellos investigarán tu reclamación y pueden intentar resolverlo mediante mediación u otros medios.
Acción legal contra tu empleador
Una demanda podría buscar medidas de reparación como daños pecuniarios por sufrimiento emocional, pérdida de salarios y daños punitivos contra el empleador. Tenga en cuenta que, dependiendo de la ley en cuestión, podría ser necesario presentar una demanda ante la EEOC antes de proceder con una acción judicial.
Consulte a un abogado laboralista en Nueva York
Cada una de las opciones anteriores tiene sus pros y sus contras, así como muchas variaciones. Consultar con un abogado laboralista te ayudará a entender las opciones legales específicas que puedes ejercer y los posibles resultados de cada una, incluyendo la posibilidad de iniciar un proceso judicial. Un abogado también puede ayudarte a elegir el camino adecuado para obtener la justicia y la resolución que necesitas. Si has estado sufriendo acoso laboral, no dudes en buscar ayuda y no te quedes solo. Contáctese con Katz Melinger PLLC de inmediato Para una consulta. Te podemos ayudar Conozca sus derechos bajo la ley federal y la de Nueva York y decidir sobre los pasos siguientes más adecuados.
