A Articulo reciente de Law360 cita a nuestro principal abogado, Kenneth Katz, quien describe las posibles consecuencias de que los cambios de turno y las transferencias laterales sean considerados discriminación laboral si se deben a una actitud de prejuicio. Recientemente, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) ha estado presionando a los tribunales para que dicten tal decisión. Esto permitiría una nueva y amplia interpretación del Titulo VII.