Es un hecho conocido que es ilegal pagar a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo equivalente. La Ley Federal de Igualdad de Salarios de 1963 tiene más de cincuenta años, pero a pesar de su prohibición de salarios desiguales entre los sexos, aún existe una diferencia salarial del 18%, explican los autores de un nuevo estudio. Estudio sobre la secretitud salarial.

Visibilidad sobre los niveles de compensación

Los autores del estudio citan investigaciones que sugieren que cuando las personas que trabajan juntas dentro de una organización conocen los niveles salariales de quienes trabajan con ellas, la diferencia salarial entre los sexos se reduce.

Evidentemente, si una empleada no conociera los salarios de sus colegas varones, no tendría la información necesaria para Lucha contra la desigualdad salarial o negociar una compensación justa. Por esta razón, no es raro que los empleadores prohíban a los empleados hablar entre ellos sobre sus salarios, impidiendo que la gente conozca las posibles diferencias ilegales de remuneración entre los sexos.

Si bien la legislación laboral federal ha incluido desde hace tiempo medidas de protección para los empleados que desean compartir información sobre sus salarios, ha sido en gran medida ineficaz debido a lagunas legales y sanciones insignificantes por violaciones, según afirman los investigadores. Y aunque varios estados han aprobado leyes de transparencia salarial para proteger a los trabajadores, el estudio reciente (basado en datos de encuestas a empleados) muestra que, aunque la prevalencia de políticas formales de secreto salarial ha disminuido ligeramente en el empleo privado, el aliento informal a la secretividad salarial está en aumento.

Algunos de los principales resultados del estudio incluyen:

• Casi la mitad de los empleados a tiempo completo encuestados dijeron que estaban sujetos a políticas formales de secreto salarial o que se les impedía hablar de los niveles de remuneración con otros.
• Casi el 10% de los encuestados (incluidos aquellos que residen en estados que prohíben la confidencialidad salarial) afirmaron que sus empleadores tenían requisitos formales de confidencialidad salarial.
• Las trabajadoras suelen ser objeto de políticas de secreto salarial y tienen más probabilidades de violarlas.

La Ley Laboral de Nueva York protege la igualdad salarial y prohíbe el secreto salarial.

Ley de igualdad salarial de Nueva York prohíbe la diferencia de remuneración por un trabajo “igual” o “trabajo sustancialmente similar” entre una persona perteneciente a una clase protegida incluida en la lista y otro trabajador que no pertenece a dicha clase. (Las clases protegidas incluyen el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género y varias otras en un grupo relativamente amplio). Solo cuatro excepciones pueden justificar legalmente dicha diferencia salarial:

• Senioridad
• Sistema de méritos
• Ingresos basados en la calidad o cantidad de la producción
• En circunstancias determinadas, un “factor de buena fe” como “educación, formación o experiencia”

La ley también prohíbe a un empleador prohibir a un empleado que “pregunte sobre, discuta o revele los salarios de dicho empleado o de otro empleado”. Sin embargo, el empleador puede establecer una política escrita de límites legales y razonables para las conversaciones sobre salarios en cuanto al tiempo, el lugar y la forma. Por supuesto, ningún empleado está obligado a revelar información sobre sus ingresos a un colega y la ley probablemente prohíbe a algunos empleados, como los que trabajan en la nómina de salarios o en recursos humanos, compartir esta información a la que tienen acceso como parte de su trabajo.

Aprende sobre tus opciones

Incluso si los empleadores demoran en cumplir con la ley, el secreto salarial es ilegal en Nueva York y los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que ejercen su derecho a hablar sobre la remuneración. Un abogado puede explicar sus derechos y proporcionar información sobre las posibles vías legales de acción contra la represalias del empleador.