La agresión sexual es una práctica común que cada vez se reporta con mayor frecuencia en el lugar de trabajo. Aunque muchas víctimas de este tipo de acoso nunca denuncian su abuso, el movimiento #MeToo y la creciente conciencia han motivado a muchas de ellas a hablar en público. La agresión sexual se presenta en dos formas. La primera, el entorno laboral hostil, surge cuando un supervisor, un compañero de trabajo, un subordinado, un proveedor o cualquier otra persona del lugar de trabajo ejerce conducta sexual inapropiada, como tocar sin permiso, hacer bromas o comentarios sexuales, publicar o ver imágenes o videos sexualmente sugestivos, o pedir constantemente que salgan a una cita, y como resultado crea un ambiente intimidante o degradante. La segunda forma de agresión sexual, el quid pro quo, ocurre cuando un supervisor se aprovecha de su posición de poder y la utiliza para obtener favores sexuales de un subordinado o incluso de un solicitante de empleo.

Definición de quid pro quo

El término quid pro quo, en latín significa “algo a cambio de algo”, y se refiere a cualquier acto en el que el resultado depende del cumplimiento de ciertos requisitos o demandas. En el contexto del acoso sexual, se produce un quid pro quo cuando un supervisor condiciona el desempeño de un puesto o la contratación de un candidato a un acto sexual.

Para que una acción constituya un quid pro quo, debe ser no deseada. Sin embargo, aunque un empleado pueda haber aceptado la propuesta de un supervisor, eso no significa que esa propuesta fuera bienvenida. Un empleado que realiza voluntariamente una acción sexual para un supervisor basándose en la creencia de que hacerlo protegería su puesto de trabajo o mejoraría su carrera podría aún ser considerado víctima de acoso sexual.

Reporte de acoso sexual por medio de regalos

Muchas personas que sufren acoso sexual por medio de la retribución son demasiado reacias a denunciarlo. Muchas se preocupan por las consecuencias profesionales de revelar el acoso, especialmente cuando el acosador es un empleado poderoso o respetado de la empresa. Otros pueden considerar que denunciar el acoso es inútil debido a la falta de pruebas o a la creencia de que la empresa protegerá al abusador a toda costa. Sin embargo, presentar una queja, ya sea internamente dentro de la empresa o externamente ante los tribunales o una agencia gubernamental, puede ser la única manera de detener el abuso y proteger al empleado contra represalias.

La hostilidad sexual en el lugar de trabajo es un problema generalizado que queda enormemente bajo el radar. Aunque las víctimas de hostilidad sexual pueden tener reticencia a presentar denuncias contra sus empleadores, cualquier persona que considere que ha sido víctima de hostilidad sexual debe concertar una consulta confidencial con un abogado laboralista experimentados para conocer sus derechos y opciones y determinar si denunciar el abuso es una medida que le conviene.