Si has sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, debes saber que Nueva York nunca ha sido más solidario con tu situación, en términos legales. De acuerdo con la recientemente aprobada Ley del Senado S6577, las personas obligadas a sufrir discriminación ahora cuentan con más protección, incluida la posibilidad de demandar daños punitivos de los empleadores privados.

Cuando la mayoría de las personas piensa en casos de discriminación, su primer pensamiento es hacer que el autor (la persona o la organización) pague su deuda a la víctima. Por eso este es un desarrollo tan importante en la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Esta nueva disposición facilita mayores posibilidades de recuperación para la víctima.

¿Qué son los daños punitivos y por qué son importantes?

Los daños punitivos son esencialmente una sanción por un delito, pagada en forma de compensación por parte del demandado a la víctima. El pago de estos daños conlleva la atribución de una determinación de culpabilidad, lo cual puede ser reconfortante y terapéutico para la víctima. Se siente justificada y escuchada cuando el juez considera que dichos daños son apropiados.

¿A qué tipos de empresas se aplica esta ley?

Esta disposición de Proyecto de ley del Senado S6577 Se aplica únicamente a “empleadores privados”, es decir, no a un estado ni a una entidad pública como un departamento gubernamental o una junta directiva.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido discriminación en el trabajo, sé que lo que le ha sucedido no es aceptable. Usted merece justicia. Consulte con un abogado hoy mismo sobre su caso.