El condado de Westchester se ha unido a un movimiento creciente para eliminar la discriminación laboral contra las personas con antecedentes penales mediante la “banning the box”.”

¿Qué es la legislación “ban the box”?

Muchas solicitudes de empleo tradicionalmente incluían una casilla que los candidatos debían marcar para indicar si habían sido condenados por un delito. Verificar esta casilla suele impedir que personas con antecedentes penales sean consideradas para el puesto.

El condado de Westchester se unió recientemente a ciudades como Buffalo, Rochester, Syracuse y Nueva York para promulgar una ley de “no colocación de la casilla”. Por supuesto, esta ley no se limita solo a una casilla real en el formulario de solicitud; los empleadores ya no podrán descartar a un candidato por preguntar sobre detenciones anteriores o condenas en los procesos de solicitud o durante la entrevista. Además, tampoco podrán mencionar condenas penales en los anuncios de empleo ni cuando se haga marketing para la posición. En esencia, la pregunta sobre antecedentes penales se elimina de los procesos iniciales de contratación.

Las verificaciones de antecedentes penales siguen permitidas

La ley no impide que los empleadores realicen controles de antecedentes penales a los posibles empleados cuando hacen una oferta de empleo condicional. Sin embargo, exige que se apliquen protocolos específicos para aquellos con antecedentes penales. Antes de descalificar a un candidato debido a un pasado criminal, los empleadores ahora deben revisar ocho factores de acuerdo con las directrices establecidas por Artículo 23-A de la Ley de Corrección de Nueva York.

Si bien un historial criminal puede tener un impacto legítimo en el proceso de contratación, los candidatos que son rechazados deben recibir una análisis escrito sobre los motivos por los que el empleador los consideró inadecuados. De acuerdo con la ley, los empleadores conservan el derecho de rechazar a los candidatos con antecedentes penales cuando exista una correlación entre el tipo de trabajo y el delito cometido. Por ejemplo, una empresa de seguridad privada podría rechazar teóricamente a un antiguo ladrón, o una empresa de transporte podría negar la admisión a un conductor habitual de un vehículo en estado de ebriedad, dependiendo del momento y las circunstancias de las condenas.

Ya hemos escrito Sobre cómo algunas empresas violaron las leyes de "no incluir a los candidatos con antecedentes penales" después de su promulgación en 2015 en la ciudad de Nueva York. Sin tomar medidas para cumplir con la nueva ley, los empleadores del condado de Westchester podrían involuntariamente hacer lo mismo.