En los próximos meses, muchos empleadores y trabajadores podrían experimentar cambios en la clasificación de los empleados. Recientemente, el Departamento del Trabajo (DOL) propuso un nuevo marco para determinar si alguien es empleado o un contratista independiente.
¿Qué podría estar cambiando?
Según un Declaración del DOL, La agencia federal propone nuevos factores para clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes. En concreto, el nuevo criterio requeriría que las partes consideren:
- El grado de control que un empleador tiene sobre sus trabajadores
- El grado de permanencia de la relación laboral
- La oportunidad de los trabajadores para obtener beneficios e invertir
- La cantidad de habilidad e iniciativa requeridas para realizar el trabajo
- Si el trabajo es una parte integral del negocio del empleador
Estos factores se considerarían además de los utilizados tradicionalmente, entre los que se incluyen:
- ¿Quién proporciona herramientas relacionadas con el trabajo?
- Quién controla dónde funciona el partido
- ¿Qué partido tiene control sobre la forma de ejecución?
- Quién y bajo qué condiciones puede liberar al trabajador
- Cómo se paga al trabajador
La prueba de múltiples factores ayudaría a determinar si un trabajador es empleado o un contratista independiente. Al agregar más medidas, la propuesta de la DOL reduciría el requisito para clasificar a los trabajadores como empleados.
¿Por qué es importante esto?
Si se aprueba, la propuesta de la DOL permitiría que millones de trabajadores actualmente clasificados como contratistas independientes sean reclassificados como empleados. Esto es importante porque existen diferencias significativas en la forma en que las leyes y los empleadores tratan a los trabajadores en función de su clasificación.
Por ejemplo, como se explica en un post anterior sobre la clasificación errónea, Los empleados tienen derechos a beneficios y programas como la compensación laboral y el tiempo libre protegido por el empleo que no están disponibles para los contratistas independientes. Las obligaciones fiscales y los derechos de los trabajadores en relación con el salario mínimo y el pago por horas extras también son diferentes según la clasificación de una persona.
¿Cambia algo de inmediato?
Esto sigue siendo una propuesta y está sujeta a cambios y desafíos legales. Si la propuesta avanza durante el periodo de comentarios, la agencia evaluará cualquier retroalimentación que reciba y finalizará la norma. Aunque la norma final puede diferir de la propuesta actual y podría no implementarse durante algún tiempo, los empleadores deberían considerar revisar sus políticas y prepararse para realizar cualquier cambio necesario si la DOL avanza con la propuesta actual.
Los contratistas independientes y las empresas que los utilicen deberían monitorear esta propuesta. Si la propuesta se aprueba, la orientación y el apoyo legales serán cruciales para garantizar el cumplimiento de las nuevas regulaciones.
