Una clase protegida es el término legal que se utiliza para referirse a un grupo de personas que comparten una característica común que no puede ser la base de la discriminación en el empleo o en otras áreas. Las leyes federales, estatales y locales intentan fomentar entornos laborales justos e inclusivos para todos los individuos, incluidos los grupos históricamente marginados. Saber cuáles son las características especificadas y qué protecciones tiene derecho a recibir puede ser crucial si se le está tratando injustamente en el trabajo.
Clases protegidas en Nueva York
En el nivel federal, Clases protegidas Protege a las personas de la discriminación por motivos de raza, origen nacional, religión, sexo, edad y discapacidad. Las leyes estatales y municipales de Nueva York incluyen estas categorías y amplían su alcance para proporcionar protecciones adicionales y prohibir la discriminación basada en las siguientes categorías:
- Estatus militar
- Situación marital
- Situación familiar
- Estatus de víctima de violencia doméstica
- Condiciones relacionadas con el embarazo
- Características genéticas
- Antecedentes de detención o condena previa
- Identidad de género
- Historia crediticia (en la ciudad de Nueva York)
¿Qué significa la membresía?
Es ilegal discriminar Contra los empleados y los solicitantes de empleo porque pertenecen a una clase protegida. Por ejemplo, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de textura, estilo, longitud o uso de tapabocas que suelen asociarse a un grupo racial o religioso en particular. De manera similar, los empleadores no pueden negar la contratación de trabajadores basándose en la percepción de que alguien es demasiado joven o demasiado viejo. Aunque es probable que un empleador evite explicar la decisión de rechazar a un candidato a un puesto de trabajo debido a la edad, utilizar palabras clave como “nativos digitales” para filtrar a los solicitantes de empleo puede constituir una prueba de discriminación por motivos de edad.
Conozca sus opciones legales
Si un empleador o un administrador te despidió, se negó a contratarte, te hostigó o no te promovió debido a tu pertenencia a una categoría protegida, puedes tener recursos legales disponibles. Puedes presentar una queja ante la División de Derechos Humanos y puedes tener motivos para presentar una demanda judicial. Un abogado puede ayudarte a evaluar tu caso y informarte sobre las opciones legales disponibles.
