Cuando un denunciante denuncia las irregularidades de su empleador, corre el riesgo de sufrir consecuencias devastadoras. La Represalias laboral puede adoptar muchas formas, desde un entorno laboral cada vez más hostil hasta la rescisión del contrato. Sin embargo, si el denunciante ha adoptado las medidas adecuadas, la ley de Nueva York puede protegerlo.

En Nueva York, Protección de los denunciantes Se aplica únicamente a personas que hayan denunciado a su empleador por fraude en la atención médica o por tomar medidas que representen un riesgo específico y sustancial para la salud pública. No se equivoquen: este es un requisito muy exigente que hay que cumplir, pero a quienes cumplan con los criterios se les otorgarán protecciones para tales actividades, como:

Rechazar participar en actividades cuestionables

Tu empleador no puede obligarte a infringir la ley ni a realizar actividades poco éticas, incluso si esa conducta cuestionable forma parte de la política de la empresa. Si rechazas, es posible que el empleador ejerza una presión considerable sobre ti, pero no puede tomar represalias contra ti por no haber cometido un delito.

Participar en una investigación

Todas las denuncias presentadas por un denunciante deben ser investigadas a fondo. Los investigadores pueden solicitar una reunión contigo, incluso si no tienes nada que ver con el informe inicial. Si participas en la investigación, tu empleador no puede tomar represalias contra ti.

Presentación de testimonio

Es posible que se le solicite que comparezca como testigo en un tribunal o como parte de una declaración testimonial. Tiene el deber legal de comparecer si recibe una citación judicial. La ley reconoce esta difícil situación y lo protege contra represalias por prestar declaración.

“Una oportunidad razonable de corregir”

Solicitar protección a los denunciantes de irregularidades según la ley de Nueva York requiere un número de pasos, como permitir a tu empleador “una oportunidad razonable para corregir” el problema. Pero ¿qué es una “oportunidad razonable”? Esta y otras preguntas pueden ser difíciles de resolver por tu cuenta.

Si intentas hacer lo correcto en el trabajo y te enfrentas a represalias debido a ello, o quieres denunciar a tu empleador pero no estás seguro de qué pasos debes seguir para protegerte de las represalias, hablar con un abogado especializado en las leyes laborales de Nueva York puede proporcionarte las respuestas que necesitas.