A medida que Nueva York lentamente cambia de enfoque para abrir más lugares de trabajo tras un período prolongado de trabajo desde casa, tanto los empleados como los empleadores están comprensiblemente preocupados por mantener el entorno físico en el trabajo lo más seguro y saludable posible. Los empleadores deben cumplir con los requisitos locales, estatales y federales de seguridad laboral. Cuando un empleado cree que su empleador no ha cumplido con estas normas, puede optar por presentar una queja al empleador o a las autoridades gubernamentales, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) o el Departamento de Salud del Estado de Nueva York.
El empleado que presenta tal denuncia se denomina denunciante y puede estar protegido legalmente contra represalias por parte de la empresa. soplando la flauta en contra de su empleador. Las represalias ilegales podrían incluir la despido injustificado injustificada del empleo o otras acciones laborales adversas como la demotivación o la falta de promoción, revisiones negativas del desempeño laboral sin mérito, pérdida de beneficios laborales y otras.
Alegación de represalias contra un empleado del almacén
Amazon ha sido objeto de críticas por no haber tomado suficientes medidas para proteger a sus empleados contra el COVID-19. A finales de abril, NPR informó Que un empleado de Amazon en Staten Island fue despedido después de organizar una protesta para exigir que el almacén donde trabajaba fuera cerrado tras que varios trabajadores contrajeran COVID-19. Las denuncias contra Amazon y el despido de este empleado suscitaron preocupaciones en el fiscal general de Nueva York, quien está investigando estos y otros asuntos.
Este trabajador, que organizó la protesta, también habría presentado una queja ante el Departamento de Salud de Nueva York sobre la falta de distanciamiento social adecuado, la falta de limpieza en el lugar de trabajo y la falta de aislamiento de los empleados que dieron positivo al COVID-19.
El fiscal general de Nueva York investiga el incidente
La oficina del fiscal general escribió una carta a Amazon en la que expresó sus preocupaciones sobre:
· Si Amazon violó las normas de seguridad laboral
· Si la despido del empleado violó las leyes estatales sobre denuncias de casos de corrupción
· Si otros trabajadores tenían miedo de plantear problemas de seguridad después de que el primer trabajador fuera despedido por Amazon
· Si Amazon debería cerrar los almacenes hasta que pueda seguir los protocolos de desinfección
NPR afirmó que Amazon negó que su respuesta al virus fuera inadecuada y que había despedido al empleado por “violar las medidas de cuarentena y seguridad”.”
Además, CNBC informó que el fiscal general pidió al Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que investigara estos asuntos, y que el alcalde de Nueva York, Bill de Blasio, solicitó que el comisionado de derechos humanos de la ciudad investigara si la rescisión del empleo del empleado violó la legislación municipal.
Pasando al futuro
A medida que nos enfrentamos al impacto del coronavirus en los temas relacionados con el derecho laboral, tanto los empleadores como los trabajadores tendremos preguntas y inquietudes no solo sobre los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo, sino también sobre las leyes y reglamentos que regulan la represalias y la denuncia de irregularidades. Si tiene preguntas sobre sus derechos y obligaciones relacionados con la COVID-19, Consulte a un abogado laboralista experimentados.
