Como conductor de camión o empleado de transporte bajo contrato, es importante entender cómo puedes impugnar o defender legalmente tus derechos – especialmente cuando se trata de reclamar un salario justo. Mantenerte al día con las leyes estatales y federales, así como con las decisiones judiciales relativas a tus derechos, puede ayudarte en tu camino hacia la justicia.
En dos decisiones recientes, el El Tribunal Supremo de Nueva Jersey preparó el escenario cómo y dónde se resolverán los conflictos laborales entre los empleadores y los trabajadores del sector del transporte. La decisión histórica permite esencialmente a estos empleadores hacer cumplir el arbitraje a todos sus empleados que hayan firmado acuerdos de arbitraje, algo que no era posible hacer anteriormente.
¿Permitir litigaciones o obligar a arbitrar?
En el pasado, La Ley Federal de Arbitraje (FAA) contenía el mecanismo jurídico principal. Esto permitía que los empleados del sector del transporte interpusieran demandas en los tribunales de Nueva Jersey, incluso si habían firmado acuerdos de arbitraje. Esto se debe a que la FAA contiene una excepción que impide que los empleadores apliquen los acuerdos de arbitraje firmados por cualquier trabajador del sector del transporte involucrado en el comercio interestatal, lo que permite a estos empleados presentar sus reclamaciones en los tribunales.
Sin embargo, en los dos casos recientes, el Tribunal Supremo sostuvo que, aunque las partes en un acuerdo de arbitraje estén exentas en virtud de la FAA, los acuerdos de arbitraje aún pueden ser ejecutados bajo la Ley de Arbitraje de Nueva Jersey (NJAA), que no contiene ninguna excepción de este tipo. Ambos casos trataban de empleados del sector del transporte que buscaban una indemnización por recibir un salario bajo y trabajar largas horas.
En última instancia, el Tribunal Supremo siguió la decisión del tribunal inferior de desestimar estos casos, lo que obligó a los empleados a recurrir a la arbitraje. El tribunal destacó sus contratos de trabajo y los términos del NJAA en lugar de respetar la exención de la FAA. Estas decisiones significan que las empresas de transporte y logística con sede en Nueva Jersey podrán hacer cumplir los acuerdos de arbitraje que sus empleados han firmado.
Consecuencias personales
Quizás estás esperando poder reclamar una remuneración justa. Recuerda que la NJAA cubre todos los acuerdos de arbitraje firmados entre 2003 y hoy, y que estos casos anteriores pueden favorecer a tu empleador en lugar de a ti. Por lo tanto, es crucial que te integres con un abogado de derecho laboral que comprenda los detalles de tus derechos como empleado de transporte por contrato.
