La agresión sexual puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Aunque es más común que la agresión provenga de un empleado masculino que acose a una compañera de trabajo femenina, esta simplificación del problema es exagerada. Los hombres pueden y a menudo son víctimas de agresión sexual en el lugar de trabajo, y el acosador y la víctima pueden ser del mismo sexo.

Independientemente de dónde trabaje usted o de quién lo acuse de acoso, es importante estar al tanto de cualquier comportamiento que parezca inapropiado o que le cause incomodidad. Muchos empleados simplemente aceptarán el abuso porque creen que no tienen otras alternativas; pero esto casi siempre no es cierto en el entorno laboral actual, y las víctimas anteriores le dirán que esta es la manera incorrecta de abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

CNBC publicó un artículo reciente Sobre Kellie Krawcheck, una ex ejecutiva de Wall Street que escribió un libro sobre su experiencia trabajando en el sector financiero. Su libro detalla algunos de los acosos que sufrió durante los primeros años de su carrera, cuando su campo podría mejor describirse como una industria clásica de “club de chicos”. En lugar de denunciar los abusos, Krawcheck los afrontó por su cuenta.

En su libro, Krawcheck dice que sentía que no tenía otra opción que hacer frente al comportamiento de sus compañeros masculinos. Afirma que necesitaba el salario.

Mirando hacia atrás, Krawcheck dice que no recomendaría manejar el acoso de la misma manera que lo hizo. De hecho, ahora dirige una empresa que tiene como objetivo diversificar la jerarquía de Wall Street para incorporar más mujeres en puestos que tradicionalmente son ocupados por hombres.

Historias como la de Krawcheck son demasiado comunes y demuestran lo fácil que resulta, incluso para un empleado competente y comprometido, sentir que ignorar o hacer frente a la acoso sexual es necesario para mantener un empleo o avanzar en la organización. Esto no es así. Habitualmente aconsejamos a nuestros clientes y posibles clientes que tienen el poder de poner fin a este tipo de acoso, a menudo con nuestra ayuda.

Es importante aprender de las personas que han sufrido acoso sexual en el trabajo en el pasado y educar tanto a los empleados como a los empleadores sobre las formas de evitar que ocurra este tipo de acoso, así como de identificar y corregir el acoso cuando éste se produzca.