Si los empleados pudieran ser despedidos o disciplinados por denunciar irregularidades cometidas por sus empleadores, ello desanimaría a los empleados de hacer pública la información. Por eso existen varias protecciones estatales y federales para los empleados que denuncian a los empleadores sobre fraudes contra el gobierno de los Estados Unidos o otras actividades ilegales, incluidos riesgos para la salud y la seguridad públicas.
Katz Melinger PLLC Es una firma de abogados respetada en la ciudad de Nueva York. Representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus áreas circundantes, y el norte de Nueva Jersey. Como firma de abogados que representa tanto a los empleados como a los empleadores en asuntos relacionados con las denuncias de revelación de información confidencial, contamos con una amplia experiencia a partir de la cual podemos orientar su caso legal. Puede contactarnos llamando al +1 212 460 0047.
Leyes y protecciones para los denunciantes
Docenas de leyes federales protegen a los denunciantes, incluidas regulaciones ambientales como la Ley de Aire Limpio, leyes de transporte como la Ley de Seguridad Ferroviaria Federal, y leyes de protección al consumidor como la Ley de Protección Financiera al Consumidor. Además, Nueva York ha promulgado varias leyes que protegen a los denunciantes, incluida una norma general de protección a los denunciantes por informar sobre peligros para la salud o la seguridad pública. Nueva York también ha promulgado una ley que protege a los trabajadores de la salud por informar sobre una atención médica de baja calidad.
Los empleadores no pueden tomar medidas laborales adversas ni discriminar a ningún empleado que informe sobre una violación de la ley federal o estatal. Sin embargo, es importante destacar que el plazo para presentar una reclamación por represalias por el revelado de información confidencial puede variar dependiendo de la ley aplicable. Es muy importante contactarnos lo antes posible si su empleador ha actuado represivamente contra usted por haber revelado la información confidencial.
Demandas en nombre propio (Qui Tam)
El gobierno federal ofrece compensación a las personas calificadas que reporten actividades ilegales y fraudes contra el gobierno. Si la información proporcionada a los funcionarios estadounidenses resulta en una condena, y esa información era nueva para el gobierno y fue una parte clave para obtener la condena, entonces el denunciante puede recibir hasta el 33 por ciento de los daños recuperados.
Las demandas Qui tam, que son demandas presentadas por un individuo contra una empresa privada en nombre del gobierno, suelen tener implicaciones financieras importantes. Podrían estar en juego millones de dólares. Por eso, conocer los derechos y obligaciones laborales es tan importante.
Presentar una queja como denunciante no puede dar lugar a la terminación del empleo ni a otras represalias.
La mayoría de las leyes que prohíben ciertos comportamientos por parte de los empleadores también proporcionan protección a los empleados en caso de que un empleado presente información sobre la conducta ilegal en cuestión. Si bien las denuncias de denunciantes son independientes de Demandas de represalias por parte del empleador, La premisa básica es la misma: los empleados están protegidos si proporcionan información sobre acciones que violen una ley federal, estatal o local.
Te diremos claramente tus derechos legales y las opciones que tienes en el futuro
Nuestros abogados cuentan con una amplia experiencia y un historial de representaciones exitosas en materia de protección a los denunciantes. Para comenzar a proteger sus derechos, póngase en contacto con uno de nuestros abogados llamando al +1 212 460 0047 o Contacto para programar su consulta inicial de forma confidencial.