Ser sancionado en el trabajo puede ser frustrante, molesto e incluso vergonzoso. En algunos casos, también podría ser ilegal si las acciones de tu empleador constituyen una represalias ilegal.

Entendiendo la Represalias laboral

La Represalias se produce cuando los directivos, supervisores o empleadores adoptan medidas que disuaden a los empleados de realizar actividades protegidas, como ejercer sus derechos legales., o que los castigue a ellos por hacerlo.

La Represalias puede tomar muchas formas diferentes. Algunos ejemplos comunes de cómo puede manifestarse son:

• Despedirle por denunciar un lugar de trabajo peligroso;
• Presentarle una evaluación de rendimiento deficiente porque tomó un permiso familiar o médico
• Deshacerte de ti después de presentar una queja de acoso;
• Transferirle a un horario, ubicación o proyecto menos deseable para solicitar una acomodación
• Difundir rumores o chismes sobre usted después de haber rechazado avances sexuales

Estas acciones no solo pueden penalizar injustamente a las personas, sino que también pueden crear un efecto disuasivo que desalienta a otras personas de ejercer sus derechos.

La zona gris: ¿Qué no constituye represalias?

La parte difícil de las represalias es que estas mismas acciones pueden ser totalmente legales en circunstancias diferentes. Por ejemplo, una evaluación de rendimiento deficiente puede justificarse si el trabajo requiere una mejora genuina.

Y los empleadores pueden tener pleno derecho a despedir, degradar o disciplinar a los empleados siempre y cuando tengan una base legítima y legal para hacerlo.

Navigando en la zona gris:

Probar que hubo represalias puede ser difícil si su empleador lo castiga o lo despide, No es imposible. Para proteger sus derechos, es útil mantener registros como la correspondencia y los documentos relacionados con el trabajo, especialmente aquellos relacionados con actividades protegidas y las acciones de su empleador.

Un abogado puede ayudarle a examinar los mensajes de voz, las evaluaciones de desempeño, los correos electrónicos y otra información relevante en busca de indicios de represalias. Al conectar estos datos, podría ser posible iniciar acciones legales y demandar al empleador por violar sus derechos.