Los empleados que trabajan en Nueva York están protegidos por algunas de las leyes contra la discriminación más amplias del país. Ahora, el recientemente aprobado proyecto de ley del Senado S6577 proporciona a las víctimas de la discriminación una herramienta adicional, permitiendo a los empleados demandar daños punitivos contra los empleadores privados.

¿Qué son los daños punitivos y por qué son importantes?

Los daños punitivos son esencialmente una sanción por un delito, pagada en forma de indemnización por parte del demandado a la víctima. El pago de estos daños punitivos conlleva la atribución de una determinación de culpabilidad, lo cual puede ser reconfortante y terapéutico para las víctimas. Se sienten justificados y escuchados cuando el juez considera que dichos daños son adecuados.

Los daños punitivos también pueden resultar en una indemnización monetaria sustancial para el demandante. Mientras que otras formas de daños están destinadas a hacer que la víctima reciba una indemnización completa (como la paga atrasada, que compensa a un empleado por cualquier ganancia perdida como resultado de la discriminación), los daños punitivos tienen como objetivo enviar un mensaje al infractor y disuadir futuras violaciones.

¿A qué tipos de empresas se aplica esta ley?

Esta disposición de Proyecto de ley del Senado S6577 Se aplica solo a “empleadores privados”. En otras palabras, no se aplica a entidades estatales o públicas como departamentos gubernamentales o juntas directivas.

La discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable. Si usted o alguien que conoce ha sufrido discriminación en el trabajo, póngase en contacto con nuestro despacho para hablar con un abogado hoy mismo.