Una nueva norma podría permitir que más servidores de Nueva York compartan consejos con otros compañeros de trabajo de restaurantes que no habían recibido propinas en el pasado. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha enmendado la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigir: grupos de propina compartidos no tradicionales si los camareros de los restaurantes reciben un salario mínimo completo.Con un sistema de recolección de propinas no tradicional, los lavavajillas de restaurantes y los cocineros también reciben una parte de los propinas de los camareros.

Tipos diferentes de agrupamiento de propinas

Los propietarios de restaurantes que pagan a los camareros un salario con propina (al menos 2,13 dólares por hora) aún deben implementar un sistema tradicional de propina, en el que solo los trabajadores que tradicionalmente reciben propina, como los camareros y los barman, pueden compartir la propina. Si los camareros y los barman reciben al menos el salario mínimo, entonces los restaurantes deben exigir que los empleados compartan la propina con los empleados que no reciben propina.

La National Restaurant Association apoyó este cambio de norma, que permite una asignación de propinas no tradicional entre los empleados de los restaurantes. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos señaló que el cambio normativo probablemente aumentaría los salarios de los cocineros y lavadores de platos, quienes también contribuyen a la experiencia del cliente en un restaurante.

La administración Trump intentó primero ampliar las modalidades en las que los empleadores de restaurantes podían distribuir los propinas. De acuerdo con una norma de la era de Obama, los empleados que recibían propinas podían conservarlas para sí y no tener que compartirlas con otros trabajadores del restaurante que trabajaban en la parte más interna de la cadena.

Cuando surgen preguntas sobre el servicio de propina y los salarios

Si trabajas en la industria de la restauración como camarero, es posible que tengas preguntas sobre cómo debes recibir los propinas, especialmente si tu empleador implementa un sistema de propina compartida. Si sientes que te están pagando menos que lo que deberías, deberías contactar a un abogado experimentados en derecho laboral. Un abogado puede ayudarte a determinar si tu empleador ha cometido algún delito. Violaciones salariales o se le debe el pago por horas extras.

Trabajar como camarero en un restaurante no es fácil. Debe saber que recibe la remuneración adecuada por su arduo trabajo.