Cuando trabajas duro por tu empleador, te mereces ser pagado de manera justa por el trabajo que realizas. Sin embargo, algunos empleadores no pagan a sus empleados de manera justa por su esfuerzo, algo que ocurre con mayor frecuencia de lo que podrías pensar. En 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recuperó más de 322 millones de dólares en concepto de salarios atrasados por cuenta de más de 300.000 empleados en todo Estados Unidos.

¿Cuáles son algunas de las violaciones más comunes a las normas laborales?

1. Violaciones al salario mínimo

La ley exige que su empleador le pague un salario mínimo por hora por cada hora que trabaje. El gobierno federal fija la tasa mínima para todo el país, aunque muchos estados, condados y ciudades, incluyendo Nueva York, fijan un salario más alto. Los empleadores de la ciudad de Nueva York están obligados a pagar $15 por hora a sus empleados, mientras que los empleadores en Long Island y Westchester están obligados a pagar al menos $13 por hora.

2. Violaciones durante el tiempo extra

Los empleados que están protegidos por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo y la Ley Laboral de Nueva York tienen derecho a Salario por horas extras por cualquier hora en la que trabajen más de 40 horas por semana. Los empleadores están obligados a pagar a los empleados 1,5 veces su salario por hora normal por cualquier hora extra trabajada.

3. No pagar a los empleados por el tiempo trabajado

El trabajo no remunerado puede resultar en una pérdida significativa de salarios para los empleados. Algunos empleadores presionan a los empleados para que realicen trabajo adicional fuera del horario laboral. Otros empleadores pueden no pagar a sus empleados de manera adecuada por la preparación realizada antes del inicio de un turno, el trabajo secundario requerido para su trabajo o los viajes relacionados con el trabajo.

4. No ofrecer a los empleados los descansos que se les deben

Ley de Nueva York exige que los empleadores proporcionen a los empleados descansos durante los cuales puedan comer, pero la duración de esos descansos depende de la industria y del horario de trabajo del empleado. Los empleadores no pueden obligar a sus empleados a trabajar durante los descansos para comer, especialmente si no pagan a sus empleados por este trabajo adicional.

5. Desclasificar a los empleados

La ley trata a los contratistas independientes de manera diferente a los empleados y, en general, otorga mayores derechos y protecciones a los empleados. Algunos empleadores se aprovechan de esta situación clasificando incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar horas extras o proporcionar beneficios a los que los empleados clasificados incorrectamente tendrían derecho.

Si ha experimentados uno o más de estos tipos de violaciones relativas a la hora de trabajo, asegúrese de consultar a un abogado laboralista experimentados.