El robo salarial es un problema grave que afecta a demasiados trabajadores. Cuando los empleadores sin escrúpulos recortan los gastos y evitan cumplir con sus obligaciones de pago, causan un enorme daño económico a los empleados.
Incluso cuando el Departamento del Trabajo (DOL) ordena a los empleadores que paguen a los trabajadores, puede ser difícil para ellos cobrar efectivamente los salarios adeudados.
Obstáculos tras una adjudicación
Un artículo reciente de ProPublica describe los problemas que muchos neoyorquinos enfrentan para cobrar los salarios que les deben, incluso después de que la DOL impusiera que se paguen los salarios atrasados. Aproximadamente el 63% de los salarios no pagados a los neoyorquinos durante los últimos cinco años aún no se han pagado, lo que resulta en 79 millones de dólares en salarios robados.
Algunos de los motivos por los que los empleados tienen dificultades para cobrar sus salarios pendientes son:
- Los empleadores declaran bancarrota y carecen de recursos financieros;
- Los empleadores ignoran las solicitudes de pago de la DOL;
- Medidas de aplicación inadecuadas por parte del DOL
- Problemas legales en curso, como los recursos presentados por los empleadores
- Empleadores que realizan pagos parciales
Por estas y otras razones, los empleados pueden esperar meses o años para recuperar el dinero que los empleadores retenían indebidamente.
¿Qué podemos hacer?
Si bien este es un problema complicado, no es insoluble. Muchas otras ciudades y estados han implementado medios efectivos para hacer que las empresas y los empleadores rindan cuentas.
Algunas posibles soluciones están en manos de los legisladores. Por ejemplo, uno de los pasos sería asignar más recursos al Departamento de Trabajo, que carece del presupuesto necesario para contratar investigadores suficientes o para dotar plenamente de personal a su unidad de cobro de impuestos.
Otra estrategia es permitir que los empleados pongan una garantía real sobre los bienes personales del empleador hasta que se paguen los salarios adeudados, o exigir que los empleadores paguen una fianza para compensar a los empleados en caso de que el empleador no pague. Además, algunos estados pueden prohibir a un propietario de empresa insolvente operar dentro de ese estado.
Además de promover cambios sistémicos, existen otras medidas que los empleados pueden tomar. Si usted está buscando salarios atrasados, contacte a un abogado que entienda el proceso de cobro para poder navegar eficazmente por estos obstáculos.
