The State Street Corp., una organización de servicios financieros, encargó la famosa estatua “Fearless Girl” en Wall Street para promover la participación femenina en la dirección corporativa. Ahora, esa misma organización ha aceptado pagar a ejecutivas y ejecutivos afroamericanos 5 millones de dólares después de que el Departamento de Trabajo descubriera que les había pagado sistemáticamente menos. State Street niega cualquier irregularidad.

El acuerdo se llegó a un acuerdo Tras una revisión de la conformidad salarial realizada en 2012 por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo (OFCCP). La revisión reveló una diferencia estadísticamente significativa entre los salarios de hombres y mujeres en puestos de liderazgo y entre los empleados afroamericanos y blancos. Incluso después de tener en cuenta factores legítimos, la diferencia persistió.

La OFCCP tiene la responsabilidad de garantizar que los contratistas y subcontratistas federales no discriminen por motivos de raza, color, origen nacional, género, discapacidad, estado de veterano y otros factores prohibidos, ni reprueben acciones en base a ciertos tipos de actividad protegidos.

Según el Acuerdo de solución de controversia, Desde al menos el 1 de diciembre de 2010, se ha estado produciendo discriminación. La Oficina de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) determinó que State Street discriminó contra 305 mujeres y 15 afroamericanos empleados en puestos como vicepresidentes senior, directores y vicepresidentes, pagándoles menos que a empleados masculinos y blancos de circunstancias similares. Este diferencial salarial incluía un salario base inferior, bonificaciones más bajas y una compensación total inferior.

Los empleados afectados recibirán 4.492.174,39 dólares en sueldo atrasado y 507.825,61 dólares en intereses. Los términos del acuerdo requieren que State Street establezca un fondo de compensación y identifique y notifique a los empleados afectados sobre sus reclamaciones.

State Street también está obligada a realizar una análisis anual de la remuneración de sus vicepresidentes ejecutivos, directores y vicepresidentes durante tres años. Luego, debe investigar y corregir cualquier disparidad estadísticamente significativa. También debe evaluar si los salarios iniciales, los aumentos de sueldo, las promociones, las evaluaciones de desempeño, las transferencias, las políticas de vacaciones y otras acciones laborales discriminan de manera efectiva a las mujeres o a los afroamericanos y corregir cualquier situación que pueda existir.

Además, State Street debe abstenerse de retaliar contra los empleados afectados, implementar políticas que no afecten negativamente a las mujeres o afroamericanos en las categorías laborales especificadas, realizar capacitación, autocontrolar o auditar las posiciones afectadas y permitir que la OFCCP supervise el cumplimiento del acuerdo, entre otros requisitos.

State Street no está de acuerdo con los hallazgos de la OFCCP, pero ha aceptado los términos del acuerdo. En un comunicado, la compañía afirmó que estaba “comprometida con las prácticas de igualdad de remuneración”.”

El estatuto “Fearless Girl” de State Street fue creado en honor al Día Internacional de la Mujer.