Los neoyorquinos están acostumbrados a recibir prácticamente cualquier pedido, desde su cena y vino hasta ropa y muebles. La demanda de trabajadores de reparto es tan alta como siempre. De hecho, más de 60.000 personas trabajan como repartidores de comida por medio de aplicaciones.
El Departamento de Protección de los Consumidores y los Trabajadores (DCWP) está tratando de proteger a los trabajadores de la entrega de aplicaciones con su reciente Propuesta de salario mínimo.
Al menos $23,82
La DCWP ha propuesto que los trabajadores de reparto de terceros ganen al menos 23,82 dólares por hora, más propinas, para 2025. La distribución del salario garantizado sería la siguiente:
- Pago básico de $19,86
- 2,26 dólares para cubrir los gastos de los trabajadores
- 1,70 dólares para compensar la falta de seguro de compensación por accidentes de trabajo
Actualmente, los repartidores de terceros ganan aproximadamente 11,12 dólares por hora, además de los gastos. Dado que estos trabajadores suelen ser clasificados como contratistas independientes en lugar de empleados, las empresas pueden pagarlos por debajo del salario mínimo legal.
La DCWP afirma que el aumento de 9 dólares refleja una escala salarial más digna para los trabajadores que a menudo enfrentan desafíos increíbles en el trabajo, incluidos riesgos para su seguridad y la necesidad de adaptarse a factores ambientales adversos.
Críticos vocales
Por mucho que la propuesta pueda parecer atractiva para cualquiera que trabaje en este ámbito, existen grupos muy enérgicos que se oponen a este cambio.
Representantes de aplicaciones de entrega de terceros como GrubHub, Relay, UberEats y DoorDash afirman que la propuesta es errónea. Uno de los argumentos que plantean es que la propuesta no tiene en cuenta la flexibilidad que tienen los trabajadores de entrega para aceptar o rechazar entregas, lo cual es una razón clave por la cual los trabajadores de entrega se clasifican como contratistas independientes en lugar de empleados.
Algunos sostienen que aumentar los salarios acabará por aumentar los costos para los clientes o las empresas locales. Los opositores al cambio también se quejan del enfoque de la DCWP de estructurar los salarios en función del tiempo invertido en la entrega y el tiempo invertido en la conexión con las aplicaciones en espera de una oferta de viaje, en lugar de un monto fijo por cada entrega.
¿Qué sucede ahora?
Esta medida aún se encuentra en fase de propuesta, y si el Ayuntamiento aprueba la legislación dependerá de varios factores, incluido un debate público. Seguiremos de cerca cualquier novedad sobre esta propuesta de norma de la ciudad de Nueva York.
Cuando se trata de preguntas sobre salarios justos para los trabajadores, no siempre se obtiene una respuesta clara. Hablar con un abogado puede ser crucial si surge un conflicto relacionado con los pagos del salario mínimo o otras compensaciones.
