Si usted o alguien de su familia se enferma, es posible que tenga que tomarse un tiempo libre del trabajo. Sin embargo, determinar si tiene derecho a tomar ese tiempo libre y si puede permitírselo puede ser una fuente importante de estrés.
Afortunadamente, muchos empleados de Nueva York tienen derecho a algún tipo de licencia familiar.
Llevarse de vacaciones con el FMLA
Los Ley de licencia familiar y médica (FMLA) Es una ley federal que otorga a los empleados elegibles 12 semanas de tiempo libre sin remuneración para fines específicos. Estos fines incluyen:
- Para establecer un vínculo con un recién nacido o con un niño colocado con el empleado para adopción o cuidado alternativo
- Cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre que tenga una enfermedad grave
- Para recuperarse de una enfermedad o lesión grave
- Para abordar los problemas derivados del servicio militar
Este programa federal cubre a millones de personas, pero para ser elegible hay que cumplir ciertos requisitos estrictos. Por ejemplo, es necesario haber trabajado durante 12 meses con el empleador actual y haber trabajado al menos 1.250 horas durante ese período.
Nueva York paga el permiso familiar
Los empleados también pueden tener derecho a un permiso de ausencia según La ley de licencia familiar remunerada de Nueva York. Si bien los programas estatales y federales son similares en muchos aspectos, existen diferencias fundamentales.
La FMLA proporciona tiempo libre sin remuneración, mientras que el permiso familiar estatal es tiempo libre pagado. Sin embargo, los empleados no pueden utilizar este permiso para sus propias necesidades o cuidados de salud, pero pueden utilizarlo por esa razón.
Además, muchas personas tienen derecho a un permiso familiar remunerado incluso si no reúnen los requisitos para el FMLA. El programa estatal tiene requisitos mínimos de tiempo trabajado más bajos, y los empleadores pueden optar por participar en el programa para cubrir los casos de empleados temporales, a tiempo parcial y públicos.
Protegiendo tus derechos de vacaciones
Tener el derecho a tomarse un tiempo fuera del trabajo es crucial para los trabajadores de Nueva York. Este tiempo permite a las personas adaptarse a situaciones estresantes que pueden cambiar su vida sin la presión adicional de tener que ir al trabajo ni el riesgo de perder su empleo.
Desafortunadamente, los trabajadores no siempre obtienen el tiempo que se merecen. Pueden no estar conscientes de sus derechos, su empleador puede engañarlos sobre las opciones disponibles o puede denegar injustamente solicitudes de vacaciones. Por lo tanto, para proteger sus derechos laborales, salariales y de beneficios, debe consultar a un abogado.
