Cuando comenzó su meteórica ascensión como quizás la empresa más influyente del mundo, Google era conocida como un excelente lugar para trabajar. Su ambiente relajado y creativo hacía que pareciera que Google era una oportunidad laboral ideal para los desarrolladores, diseñadores y visionarios de la tecnología en ascenso. Pero los puestos de trabajo en Google, y en el sector tecnológico en general, pueden no ser tan amigables con el trabajador como se anuncia. Por ejemplo, el pasado 20 de noviembre, 20.000 trabajadores de Google organizaron una huelga para protestar contra la forma en que Google gestionaba internamente las denuncias de acoso sexual.

La huelga fue organizada por siete empleados de Google, dos de los cuales ahora afirman que Google ha respondido con represalias contra ellos de diversas formas, incluida la demisión de uno de ellos. En respuesta, los dos empleados organizaron una reunión pública en Google el viernes 26 de abril. En su comunicación a los colegas anunciando la reunión, los empleados escribieron que “durante la huelga, recopilamos 350 historias. Al leerlas, emerge un triste patrón: Las personas que se alzan en defensa de la discriminación, el abuso y la conducta poco ética son castigadas, relegadas y expulsadas. Los perpetradores a menudo quedan impunes o incluso son recompensados”.”

Los trabajadores de la tecnología enfrentan numerosos problemas relacionados con el empleo

Las empresas tecnológicas ya no se consideran organizaciones progresistas que han dejado atrás problemas como el robo de salarios, la discriminación y la represalias negativa. Cada vez más, se ha hecho evidente que los gigantes de la tecnología, las startups y cualquier empresa del sector tecnológico enfrentan los mismos problemas que siguen plagando a las empresas de otros sectores. En los últimos años, los trabajadores de la tecnología han reportado problemas relacionados con:

• Arbitraje forzado en los contratos de trabajo
• Desclasificación laboral y robo de salarios
• Discriminación contra las mujeres y los grupos minoritarios
• Represalias

Estas quejas no se limitan a un único caso o a Google en particular. Los desarrolladores y diseñadores de videojuegos han reportado numerosas quejas sobre horarios excesivos y la mala clasificación de los trabajadores, por ejemplo. Si eres desarrollador, diseñador o, como en el caso de uno de los trabajadores de Google mencionados anteriormente, jefe de un grupo de ética de inteligencia artificial, la realidad es que debes ejercer de forma proactiva tus derechos.

Como escribió un empleado de Google en la lista interna de correo de la empresa, “Solo después de contratar a un abogado y de que ella contactara con Google, la dirección ejecutiva inició una investigación y revertió mi desvinculación, al menos en papel”.”