Recolección comercial en Nueva York y Nueva Jersey

Ayuda a los trabajadores de la construcción a recuperar 215.000 dólares en horas extras no pagadas

Sobrecargados y luchando por un salario justo: la historia de los trabajadores

Imagina trabajar largas horas, sacrificar los fines de semana, y descubrir que no te pagaron justamente. Esa fue la realidad para un grupo de trabajadores de la construcción que se acercó a nosotros después de que su empleo terminara. Estos trabajadores —individuos dedicados, incluidos un capataz, un cortador de acero y un obrero de demolición— pasaron años trabajando horas extras significativas, solo para descubrir que no habían recibido el pago requerido por la ley.

Aquí está la batalla cuesta arriba que tuvieron que enfrentar:

6+ años de horas extras no remuneradas a pesar de trabajar regularmente más de 40 horas cada semana.
Tiempo limitado para actuar: Dado que en Nueva York el plazo de prescripción para reclamaciones salariales es de seis años, tuvieron que actuar rápidamente para recuperar lo que pudieron.
Enfrasados en desafíos financieros inmediatos: Cada año la demora significaba pérdidas de salarios, por lo que era esencial tomar medidas legales rápidas.

Conozca su derecho a recibir un salario por horas extras según la Ley Laboral de Nueva York

Para los trabajadores por hora, Salario por horas extras Es un derecho protegido tanto por la ley federal como por la estatal, que obliga a los empleadores a pagar 1,5 veces el salario básico por hora para cualquier hora trabajada más de 40 en una semana. Esto se aplica incluso si se recibe un salario, siempre y cuando los ingresos sean inferiores a ciertos umbrales salariales, que varían según el lugar de trabajo en Nueva York y suelen ajustarse, pero en enero de 2025 son de $1,237,50 por semana para la zona central de Nueva York o su puesto no cumple con ciertos criterios de exención (fuente).

Actualizaciones del salario mínimo para 2025

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo de Nueva York para la mayoría de los trabajadores aumentó a:

16,50 dólares por hora en Nueva York, Long Island y el condado de Westchester
15,50 dólares por hora en el resto del estado

Si trabajas horas extras sin una compensación justa, estas protecciones están hechas para ti.

Creando un fuerte argumento para la recuperación salarial

Cuando nuestros clientes se acercaron a nosotros, dudaban en desafiar a sus empleadores. Pero con una guía clara y compasiva, se sentían seguros de poder actuar.
Aquí está cómo los apoyamos:

Presentó una demanda judicial por los salarios no pagados de conformidad con la Ley Laboral de Nueva York y las normas federales sobre trabajo digno.
Instan a la mediación Para acelerar el caso y aumentar las posibilidades de recuperación.
Preparó un plan de acción colectivo: Si la mediación hubiera fracasado, estaríamos listos para certificar una acción colectiva, lo que permitiría que otros empleados afectados se sumaran a ella. Este nuevo impulso ayudó a que la empresa aceptara la situación.

¿Por qué la acción colectiva es importante en los casos relacionados con los salarios?

La acción colectiva permite que varios trabajadores con reclamaciones similares se unan a un único caso, lo que puede:

Aumentar los montos de recuperación: Al ampliar la cobertura a otras personas, fortalecimos las reclamaciones de nuestros clientes.
Crear una responsabilidad del empleador: Sabiendo que podrían surgir otras reclamaciones, los empleadores suelen estar más dispuestos a negociar acuerdos justos.

El resultado: 215.000 dólares recuperados para los trabajadores de la construcción

A través de una acción rápida y una negociación hábil, conseguimos un acuerdo de 215.000 dólares para nuestros clientes, que cubre casi todos los salarios adeudados. Este caso ilustra el poder de una representación legal experimentados en garantizar el pago justo que nuestros clientes habían ganado legítimamente.

¿Cree que merece una compensación justa? ¡Inicie su reclamación hoy mismo!

Si sospechas de que no recibes el salario completo por tu trabajo, no esperes más.

Contáctese hoy mismo con Katz Melinger para discutir sus opciones y aprender cómo podemos ayudarle a recuperar lo que ha ganado.

Llámenos al +1 212 460 0047 o complete nuestro formulario online para una consulta gratuita y sin compromiso.

Actúe ahora para proteger su derecho a un salario justo

Si cree que está recibiendo un salario inferior al que debería, actuar rápidamente es esencial. Cuanto antes inicie el proceso, mejor será su oportunidad de recuperar el salario adeudado. Aquí está por qué es importante empezar ahora:

Plazo de seis años: Nueva York solo permite reclamaciones por los últimos seis años, por lo que retrasarlas podría limitar su recuperación.
Puede presentar la solicitud mientras sigue trabajando: Si estás enfrentando problemas salariales, no tienes que esperar hasta que dejes tu trabajo para ejercer tus derechos; estás protegido legalmente contra represalias como la suspensión o el despido si ejerces tus derechos.
El apoyo jurídico hace la diferencia: La representación legal Experimentados puede guiarte a través de las complejas leyes laborales y salariales en nombre tuyo.

¿Por qué la representación legal es fundamental para recuperar los salarios?

Dirigirse a los tribunales para reclamar los sueldos es complicado, pero Katz Melinger está aquí para ayudarle en cada paso del camino. Con años de experiencia en casos de salarios no pagados y horas extras, sabemos lo que se necesita para obtener el cobro de los sueldos. Aquí está cómo podemos ayudarle:

Consejos claros y sencillos: Nuestro equipo lo mantiene informado y preparado en cada etapa de su caso.
Estrategia personalizada: Cada situación es diferente, por eso elaboramos una estrategia adaptada a sus necesidades específicas.
Éxito comprobado en la recuperación salarial: Hemos representado con éxito a clientes en casos de diversas industrias, ayudándolos a recuperar los salarios que merecieron de manera legítima.

Preguntas comunes sobre los derechos salariales y de horas extras

1. ¿Soy elegible para recibir pago por horas extras?
En general, los trabajadores por hora que trabajen más de 40 horas en una semana tienen derecho a recibir un pago por horas extras en un factor de 1,5 sobre su salario por hora. Algunos empleados con contrato fijo también pueden tener derecho a ello, dependiendo de sus funciones y nivel de ingresos. Póngase en contacto con Katz Melinger para que le ayude a determinar si es elegible.

2. ¿Qué pasa si recibo el pago en efectivo?
Incluso los salarios en efectivo deben ser reportados por tu empleador, y aún así deberías recibir los formularios fiscales correspondientes, como un W-2. Si los pagos en efectivo no se reportan correctamente, esto podría dar lugar a problemas salariales y fiscales.

3. ¿Puedo resolver problemas con el IRS si mi empleador reportó incorrectamente mis salarios?
Sí. De acuerdo con la sección 7434 del Código de los Estados Unidos, los empleados pueden tomar medidas contra los empleadores que presenten conscientemente información fiscal incorrecta. Podemos guiarle a través de este proceso y ayudarle a resolver discrepancias fiscales que afectan a su salario.

4. ¿Existe un plazo para recuperar los salarios no pagados?
En Nueva York, los trabajadores tienen seis años para presentar reclamaciones por salarios no pagados. Sin embargo, actuar antes puede mejorar sus posibilidades de éxito. Póngase en contacto con nosotros para discutir su situación específica.

5. ¿Qué debo hacer si mi empleador reprueba mi solicitud de aumento de salario?
Las leyes federales y del estado de Nueva York protegen a los empleados contra represalias por ejercer sus derechos. Las represalias pueden incluir la rescisión del contrato, la reducción de horas de trabajo o la demisión. Si cree que está sufriendo represalias, Katz Melinger puede ayudarle.

6. Mi empleador dice que estoy exento de horas extras —¿cómo sé si eso es cierto?
Las exenciones para horas extras se basan en las obligaciones laborales y los ingresos, y no solo en los títulos laborales. Nuestros abogados pueden evaluar si las obligaciones laborales cumplen los requisitos para obtener estas exenciones de acuerdo con la Ley de Trabajo de los Estados Unidos (FLSA) y la Ley de Trabajo de Nueva York (NYLL).

¿Perdiendo unos salarios justos? Contacte con nosotros para reclamar lo que le corresponde

Si sospechas que tu empleador no te está pagando de manera justa, no dejes pasar otro día sin explorar tus opciones. Los problemas salariales afectan tu seguridad financiera y tu tranquilidad, pero con el apoyo de Katz Melinger no tienes que enfrentarte a este desafío solo.

¡Toma el primer paso hoy mismo:

Obtenga una consulta gratuita: Consulte con uno de nuestros abogados experimentados su situación.
Sin obligación: Aprende tus derechos y entiende tus opciones sin presión alguna.

Llame ahora a +1 212 460 0047 o complete nuestro formulario en línea para programar su consulta gratuita. No espere: cada día que tarde será un día de pérdida de ingresos. Recupere lo que le corresponde con el apoyo de Katz Melinger.

Por favor, tenga en cuenta: Este artículo del blog tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Cada caso es único y la información proporcionada puede no ser aplicable a su situación específica. Para obtener orientación personalizada sobre temas laborales y salariales, póngase en contacto directamente con Katz Melinger.

Recursos adicionales y lectura sobre horas extras no pagadas y derechos salariales

Este artículo tiene únicamente fines informativos generales, no constituye asesoramiento legal y no crea una relación abogado-cliente. Para más información, consulte la versión completa de nuestro. Aviso legal.