Desde el 15 de enero, está vigente una regulación actualizada del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) que aclara qué beneficios y prestaciones laborales deben incluirse para los empleadores.
Aunque esto parece una pregunta sencilla, la respuesta es que depende. Este asunto está regulado en detalle en la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades.
Los estadounidenses están en su mayoría aguardando pacientemente un momento en el que el gobierno pueda aprobar una vacuna contra el nuevo coronavirus. La gravedad de la situación
Los empleadores de Nueva York enfrentan desafíos únicos al tratar de hacer frente a los impactos extremos del nuevo coronavirus en sus lugares de trabajo. Una de las principales dificultades para los empleadores, especialmente
Los próximos meses y el año traerán cambios en los requisitos para el permiso de enfermedad en todo el estado de Nueva York a partir del 30 de septiembre de 2020. A partir del 1 de enero,
Muchos empleadores están preocupados de que un empleado de gran valor con un profundo conocimiento del negocio se vaya a trabajar para un competidor clave o a crear una empresa propia.
Durante años, el arbitraje ha sido una medida crucial para ahorrar costos en la resolución de disputas laborales. Los empleadores han preferido el arbitraje a la alternativa mucho más costosa de recurrir a los tribunales.
El nuevo año trae nuevas regulaciones federales que deben seguir las empresas. Por primera vez desde 2004, el umbral para la elegibilidad a la remuneración por horas extras está cambiando.
Cuando se involucran en una disputa laboral, los empleadores prefieren la arbitraje en lugar de los procesos judiciales tradicionales por varias razones, entre ellas que cuesta menos que acudir a un tribunal.
El Grupo ALDO, un minorista internacional de zapatos y accesorios, tiene 53 tiendas en Nueva York. El grupo fue recientemente blanco de una acción judicial en Nueva York.
El movimiento #MeToo no solo puso de manifiesto el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo, sino que también reveló las deficiencias de las leyes diseñadas para prevenirlo.
El presupuesto de Nueva York de 2018 incluía una exigencia para que los empleadores impartieran formación anual integral sobre el acoso sexual. A continuación se presenta un breve resumen de los requisitos del proyecto de ley.
Recientemente, un juez de derecho administrativo de la National Labor Relations Board (NLRB) anuló una prohibición de trabajar a tiempo parcial en la empresa Nicholson Terminal & Dock Co. En ese caso, la empresa intentó
Muchos empleadores tienen recelo ante las demandas colectivas, y con razón. Las demandas colectivas por salarios y horas de trabajo pueden resultar en pérdidas financieras significativas y
