El 16 de octubre, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York desestimó la demanda de un empleado masculino por discriminación por embarazo en el trabajo.
Durante meses, Uber y Lyft han estado en conflicto con el estado de California sobre si deben considerar a sus trabajadores como empleados en lugar de como independientes.
Desde el 15 de enero, está vigente una regulación actualizada del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) que aclara qué beneficios y prestaciones laborales deben incluirse para los empleadores.
Aunque esto parece una pregunta sencilla, la respuesta es que depende. Este asunto está regulado en detalle en la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades.
En los tres años transcurridos desde que comenzó el movimiento #MeToo en octubre de 2017, se ha incrementado la conciencia sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y se ha incrementado la voluntad de denunciarlo.
Las leyes laborales federales generalmente se aplican solo a los trabajadores que están empleados en los Estados Unidos o en sus territorios. Los empleados que trabajan en el extranjero generalmente deben depender de
