Los beneficios extras son formas adicionales de compensación que un empleador proporciona además del sueldo o el salario por hora. Los beneficios habituales son los beneficios estándar que
El trato desproporcionado es una forma de discriminación laboral que se produce cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable debido a la raza, el género,
Los empleados y los solicitantes de empleo a menudo sufren un trato injusto cuando un empleador mal utiliza información sobre arrestos o condenas durante el proceso de contratación. En Katz Melinger PLLC, nuestro
Katz Melinger PLLC se enorgullece de anunciar que la firma ha sido reconocida con el premio Law Firm 500, posicionándose entre las firmas jurídicas de mayor crecimiento.
El primer paso hacia la búsqueda de justicia es reconocer la discriminación en el lugar de trabajo. Los signos de discriminación en el lugar de trabajo pueden incluir: Salarios desiguales por trabajos similares Diferencias en las promociones Aïllamiento
La ciudad de Nueva York ha dado un paso significativo para fortalecer los derechos de los trabajadores al introducir un derecho de acción privado en virtud de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo.
