En un último post de blog, En este artículo, discutimos la discriminación relacionada con la edad en el lugar de trabajo y las formas sutiles en que los empleadores a menudo discriminan a los empleados en función de su edad.
El gobierno de Nueva Jersey está reconociendo la frecuencia y las consecuencias de la discriminación por motivos de edad al ampliar las leyes estatales para incluir la discriminación relacionada con la edad.
Amplia las protecciones en la Ley de Nueva Jersey contra la discriminación
Anteriormente, la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) prohibía la discriminación basada únicamente en las siguientes características:
- Religión
- Raza
- Origen nacional
- Género
- Identidad o expresión de género
- Orientación sexual
- Discapacidad
Si bien la legislación anterior también abarcaba “otras características protegidas, como la edad”, el proyecto de ley más reciente incluirá Ampliar las protecciones contra la discriminación relacionada con la edad.
Más específicamente, el proyecto de ley prohibirá:
- Aplicar la jubilación obligatoria para los empleados del estado o del gobierno
- Obligando a los trabajadores de las instituciones de educación superior a jubilarse a una determinada edad
- Rechazar promover o contratar a trabajadores mayores de 70 años
Los patrocinadores de la iniciativa dicen que la ampliación de las protecciones es necesaria para proteger a los trabajadores, quienes deberían ser los encargados de decidir cuándo quieren dejar de trabajar.
Los trabajadores mayores aún enfrentan desafíos
A pesar de estos importantes cambios legislativos, los trabajadores aún pueden ser víctimas de discriminación. Los empleadores normalmente no se atreven a decir que no contratan a alguien debido a su edad. En cambio, la discriminación suele manifestarse de manera más sutil, por ejemplo, mediante el uso de expresiones despectivas, la falta de formación para los empleados mayores o la colocación de los empleados mayores en funciones no esenciales.
Por lo tanto, los trabajadores que se preocupan por la discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo deberán tomar medidas para protegerse de este tipo de maltrato.
¿Qué pueden hacer los trabajadores?
Primero, tenga en cuenta que muchas empresas valoran a los trabajadores con experimentados. Si regresa a trabajar después de un descanso o busca un cambio, puede empezar por ver listas como esta, que destaca a las empresas que obtienen una puntuación alta en cuanto a la amabilidad hacia los colegas mayores.
No debería castigarse ni censurarse a ninguna persona por rasgos que no puede cambiar, como su edad. Con suerte, una legislación más amplia y una mayor visibilidad del problema ayudarán a minimizar este tipo de conducta indebida.
Si cree que su empleador está maltratando a los trabajadores mayores de 40 años, debería contactar con un abogado experimentados para discutir sus opciones legales.
