Muchos empleadores están preocupados de que un empleado de gran valor con un profundo conocimiento del negocio se vaya a trabajar para un competidor clave o a fundar una empresa rival. Al mismo tiempo, es normal que una persona realice cambios profesionales dentro de la misma industria, aprovechando su experiencia previa.

La ley de no competencia en Nueva York está muy desarrollada

Como centro comercial clave, Nueva York ha desarrollado leyes específicas y complejas sobre el tema de los límites exigibles que un empleador puede imponer a los futuros empleos de un empleado. El estado de Nueva York permite Acuerdo de no competenciaEstos acuerdos, a menudo llamados “no-contratos de exclusividad”, deben cumplir normas que equilibren los intereses económicos tanto del empleador como del empleado.

Clasificación de las cláusulas de no competencia típicas

Los acuerdos de no competencia suelen imponerse como Condición de empleo, Estas restricciones normalmente impiden que un empleado abandone la empresa para incorporarse a una empresa rival o para establecer una empresa que compita con el mercado del empleador original. Pueden aplicarse restricciones durante un período de tiempo específico y dentro de una geografía definida.

Por ejemplo, el acuerdo puede impedir que el empleado compita durante dos años dentro de un radio de 50 millas del negocio del empleador.

Requisitos para los acuerdos o cláusulas de no competencia en Nueva York

En Nueva York, una prohibición de competir dentro de estos parámetros es aplicable:

· Solo puede centrarse en proteger los intereses empresariales legítimos del empleador.

· No debe suponer una carga excesiva para el empleado.

· No puede perjudicar el interés público.

· Los límites de tiempo y geográficos deben ser razonables.

En el primer caso, los tribunales de Nueva York han identificado intereses legítimos de los empleadores, como los secretos comerciales, las listas de clientes, la protección contra la competencia de un antiguo empleado con habilidades extraordinarias o únicas, y la protección contra la apropiación indebida de la buena voluntad de los clientes que el empleador había cultivado.

¿Qué acciones puede tomar el tribunal en relación con las cláusulas de no competencia?

Si un empleador y un empleado discrepan sobre los límites o la aplicabilidad de su acuerdo de no competencia, pueden llegar a un acuerdo para resolver la situación. De lo contrario, la cuestión podría llegar a los tribunales, donde se determinará la aplicabilidad de las restricciones a la competencia.

El tribunal analizará las circunstancias particulares y, dependiendo de los resultados, adoptará la acción apropiada. Esto significa que el tribunal podría ordenar al exempleado que deje de realizar ciertas actividades, como utilizar secretos comerciales o contactar a los clientes del antiguo empleador, o quizás declarar la no competencia totalmente nula. Otros posibles resultados incluyen que el tribunal aplique únicamente partes del acuerdo o reforme ciertas disposiciones irrazonables para hacerlas aplicables, como cambiar un límite de competencia nacional por un límite estatal. El tribunal también puede declarar la no competencia totalmente nula.