Es importante que tanto los empleadores como los empleados conozcan la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin remuneración al año, garantizando la protección laboral y manteniendo los beneficios de salud del grupo.
La División de Salarios y Horario del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece un Guía para los empleadores Esto proporciona una visión general del proceso administrativo. Aunque la guía está diseñada específicamente para los empleadores, también ofrece información valiosa para los empleados. Ambos lados están afectados por la FMLA.
Cómo afecta la FMLA a los empleadores
Los profesionales de recursos humanos, los gerentes y los empleadores deben conocer las normas y procedimientos de la FMLA. Aquí es donde la guía del Departamento de Trabajo resulta particularmente útil. En ella se explica el proceso que deben seguir tanto los empleadores como los empleados para facilitar la solicitud de licencia por parte del empleado de acuerdo con la FMLA.
Si un empleado es elegible bajo la FMLA y necesita tiempo libre debido a que él o ella o un miembro de su familia inmediata tiene una enfermedad grave, la FMLA requiere que el empleador acate la solicitud del empleado de tiempo libre. El permiso no está pagado, pero el empleador debe garantizar que el empleado tenga un empleo cuando vuelva a trabajar.
Cómo afecta la FMLA a los empleados
Para los empleados, saber cuándo pueden utilizar el FMLA puede hacer que tomarse un permiso médico sea menos estresante. También es importante conocer las reglas y regulaciones específicas relacionadas con el FMLA para saber cuándo se están violando sus derechos y poder contratar a un abogado.
La FMLA protege a las personas que necesitan tomar un permiso por una situación médica que afecte a ellas o a un miembro de su familia inmediata. Existen limitaciones y requisitos que el empleado debe cumplir, como presentar una solicitud de permiso bajo la FMLA a su empleador y proporcionar a este la documentación que acredite la condición médica de usted o de un miembro de su familia inmediata, pero este es un instrumento importante para proteger sus derechos.
¿Soy elegible?
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, y empresas con 50 o más empleados. Sin embargo, los empleados que trabajan para uno de estos tipos de empleadores solo tienen derecho a vacaciones bajo la FMLA si han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, han trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más personas en un radio de 75 millas.
Hay muchos Maneras comunes de violar la FMLA. Tanto los empleadores como los empleados pueden evitar posibles problemas si se familiarizan con las normas de la FMLA.
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