El 25 de septiembre, la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York publicó un documento de orientación detallado sobre la aplicación de la ley que ofrece ejemplos de comportamiento de los empleadores que constituirían discriminación o acoso contra un empleado o solicitante de empleo debido a su situación real o percibida de inmigración o origen nacional. La orientación Ofrece a los empleadores y a los empleados una comprensión más profunda de qué conducta sería ilegal según la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, o NYCHRL, que generalmente se aplica a cualquier empleador que opere en la ciudad de Nueva York con al menos cuatro empleados.

Si bien la ley de la ciudad de Nueva York ya Protege a los empleados contra la discriminación Sobre la base del “estado de alienación y ciudadanía” real o percibido y de la procedencia nacional, esta nueva guía explica cómo puede ocurrir este tipo de discriminación o acoso (la comisión explica que, debido a que el término “alienación” puede ser despectivo, en cambio utiliza el término “estatus migratorio”).

En un Comunicado de prensa, dijo la presidenta de la comisión que la protección de “nuestras preciadas comunidades inmigrantes” es importante en un momento de “retórica nacional cada vez más hostil”.”

Escenarios potencialmente discriminatorios

Los ejemplos de la comisión sobre posibles casos de discriminación, acoso o represalias ilegales por parte de un empleador incluyen:

• Amenazar con denunciar a un solicitante o empleado ante la agencia federal de inmigración, la Agencia de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), lo que podría ser intimidatorio o crear temor a la deportación
• Amenazar con llamar a ICE o a las autoridades policiales para presionar a los empleados a que trabajen en condiciones “inseguras, desiguales o de otra manera ilegales”, como trabajar sin las pausas requeridas, o presionar a los trabajadores para que no denuncian tratamientos negativos como la retención de su salario, la negativa a concederles licencia médica o la falta de cobertura de seguro.
• Proporcionar ventajas a un grupo de empleados en función de su origen nacional o estado de ciudadanía
• Tomar medidas laborales adversas basadas en “estereotipos o supuestos” derivados del estatus migratorio o la procedencia nacional
• Usar el término “alieno ilegal” o términos similares con la intención de “deshonrar, humillar o acosar a una persona”
• Discriminación o hostigamiento de un solicitante o trabajador debido a su limitado dominio del inglés o a su acento, o por hablar otro idioma
• Pagar a un empleado menos que a sus compañeros de trabajo debido a su origen nacional o a su estatus migratorio
• Solicitar documentos relacionados con la situación migratoria que vayan más allá de los requisitos establecidos por la ley federal, una práctica conocida como “abuso de documentos”
• Reconfirmar la autorización laboral federal de un empleado en circunstancias distintas a las permitidas por la ley federal
• Tomar medidas negativas contra un empleado por haber generado una carta de no coincidencia de la Administración de Seguridad Social, lo que podría ser consecuencia de un cambio de nombre o un error administrativo en lugar de un problema de inmigración
• Tomar medidas laborales adversas basadas en la situación migratoria o la nacionalidad de un familiar o de otra persona con la que el trabajador tenga una relación, una práctica llamada “discriminación asociativa”

Es importante que los empleadores que emplean a personas en la ciudad de Nueva York consulten a un asesor legal sobre la creación de prácticas de contratación, formación y normas laborales que respeten esta guía y la NYCHRL, así como sobre procedimientos internos para corregir la conducta de los gerentes o compañeros de trabajo que discriminen o acosan a otras personas por motivos de estatus migratorio o origen nacional.

Los empleados que creen haber sufrido conductas discriminatorias o de acoso deben consultar a un abogado lo antes posible para conocer las opciones legales que les están disponibles en virtud de la Ley de Derechos Humanos.