El 19 de agosto de 2019, el gobernador Andrew Cuomo promulgó algunas importantes enmiendas a la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL). Estos cambios significativos marcaron el inicio de las actualizaciones continuas de la NYSHRL.
Los diversos cambios a NYSHRL estaban programados para implementarse durante todo el año tras la firma inicial del proyecto de ley por parte del gobernador Cuomo. Además de las nuevas medidas de protección contra el acoso laboral introducidas en agosto y octubre del año pasado, en 2020 se introducirán más cambios.
¿Cuál es la aplicación más amplia de NYSHRL?
Los cambios anteriores, que entraron en vigor en agosto y octubre del año pasado, incluían un mandato de que la NYSHRL se interpretara liberalmente, sin referencia a ninguna ley federal. Esto abre la puerta para que más personas puedan presentar reclamaciones exitosas de violaciones en el lugar de trabajo bajo la NYSHRL.
Las enmiendas de octubre de 2019 introdujeron algunos de los cambios más radicales. Entre ellos, se incluye una protección expresa contra el acoso basado en cualquier categoría protegida, y la ampliación de las leyes de acoso para incluir a los trabajadores domésticos. Además, las enmiendas facilitaron que las víctimas de acoso pudieran presentar sus reclamaciones. Según División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, El acoso ahora incluye casos en los que un empleado se ve sujeto a “condiciones, términos o privilegios de empleo inferiores”. Además, las recientes actualizaciones del NYSHRL eliminan el antiguo requisito de prueba “severa o generalizada”, y especifican que el denunciante no necesita identificar a una persona en situación similar ni presentar queja ante su empleador para presentar una reclamación.
Estos cambios también incluyen medidas de protección adicionales para los no empleados (por ejemplo, contratistas, subcontratistas y consultores), permiten imponer daños punitivos a los empleadores privados y prohíben las cláusulas de confidencialidad o no divulgación en los acuerdos de conciliación, a menos que el demandante prefiera incluir tal lenguaje.
¿Qué significan los cambios más recientes?
Si bien los cambios de octubre de 2019 fueron los más drásticos y profundos, no marcaron el fin de los cambios que se producirían en virtud de la NYSHRL.
A partir del 1 de enero de 2020, los acuerdos de conciliación relativos a las reclamaciones presentadas en virtud de la NYSHRL no impedirán que los demandantes consulten a un abogado o a las autoridades competentes sobre sus reclamaciones.
A partir del 8 de febrero de 2020, se aplica la NYSHRL cada uno El empleador en el estado de Nueva York, mientras que el NYSHRL anteriormente solo aplicaba a empleadores con cuatro o más empleados. Si bien este cambio no afecta a los empleadores con cuatro o más empleadores que ya estaban sujetos al NYSHRL, tiene un impacto enorme en las pequeñas empresas que hasta hace poco no estaban sujetas a la ley.
Estos cambios tendrán un impacto significativo tanto en los empleados como en los empleadores. Los empleados deben conocer sus derechos, mientras que los empleadores deben entenderlos. El cambio del panorama legal en materia laboral Para evitar la exposición y las violaciones involuntarias de estas leyes.
