La ley del estado de Nueva York exige que la mayoría de los empleadores paguen a los trabajadores manuales de forma semanal. Si realizas trabajos manuales y no recibes un pago semanal, puedes tener derecho a recuperar los daños equivalentes al salario que recibiste con retraso, más los intereses y los honorarios de abogados.

La Ley Inapropiada sobre Salarios de Nueva York

Según Ley Laboral de Nueva York Sección 191, que se aplica a todos los empleadores privados, los trabajadores manuales generalmente deben recibir sueldo semanal y no más tarde de siete días naturales después del final de la semana en la que ganaron su salario. Esto significa que si trabaja de lunes a viernes, los salarios que obtuvo durante esa semana laboral deben ser pagados no más tarde del siguiente viernes. Los trabajadores manuales empleados por organizaciones sin fines de lucro no deben recibir menos frecuencia que una vez cada semestre (dos veces al mes). Los grandes empleadores de trabajadores manuales pueden solicitar y obtener la autorización del Comisionado de Trabajo para pagar a los trabajadores manuales de forma semimonadaria.

¿Cómo se definen los trabajadores manuales?

En Nueva York, el término “trabajador manual” generalmente se define como “mecánico, trabajador o empleado”. Si alguien se considera un trabajador manual depende de los requisitos específicos de su trabajo, pero normalmente incluye a personas que dedican más del 25% de su tiempo a realizar tareas físicas, como levantar cajas, limpiar pisos, colocar productos en estantes o permanecer de pie o caminar durante largos períodos de tiempo.

Aplicar la ley

El requisito de la frecuencia de pago existe desde hace más de un siglo, pero hasta hace poco tiempo solo era aplicado por el Departamento de Trabajo de Nueva York con modestas multas para los empleadores que no cumplían con esta norma. Sin embargo, una sentencia dictada en un caso de 2019, Vega v. CM & Associates Construction Management, abrió la puerta para que los trabajadores puedan demandar directamente a sus empleadores por violar la ley sobre salarios atrasados.

Cómo se calculan los daños

Supongamos que un trabajador manual gana 750 dólares por semana, pero en lugar de recibir el pago semanal, recibe 1.500 dólares cada dos semanas. Incluso si el empleado finalmente recibe todos sus salarios, podría tener derecho a recuperar 750 dólares en daños por cada semana en la que se retrasó su pago —lo que, en este caso, sería 750 dólares cada dos semanas (19.500 dólares al año, lo que equivale a la mitad del salario anual del empleado). Dado que el plazo de prescripción en Nueva York es de seis años, los empleados pueden recuperar los daños por pagos atrasados de hasta seis años desde el día en que presenten su demanda.

¿Por qué existe esta ley?

Recibir un pago cada dos semanas puede representar una carga para los trabajadores manuales que viven de salario a salario y dependen de una renta semanal para cubrir los gastos de vida y pagar las facturas. Los trabajadores con salarios bajos o moderados que tienen que esperar una semana adicional para recibir sus salarios pueden experimentar un estrés adicional y incurrir en cargas financieras innecesarias, como multas tardías o pagos de intereses adicionales, que no se producirían si se pagaran cada semana. El objetivo de la ley sobre los salarios atrasados es entregar el salario recibido a estos trabajadores más rápidamente para evitar estas consecuencias negativas e innecesarias.

¿Has recibido un pago adecuado?

Si cree que no le han pagado los sueldos de forma correcta de acuerdo con la ley, póngase en contacto con abogado laboralista en Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.