Cuando usted toma un permiso bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, debería poder centrarse en el motivo de su permiso. Ya sea para estar cerca de un bebé recién nacido o para cuidar a un familiar enfermo, su atención debería estar en eso y no en su trabajo.
Sin duda, volver al trabajo puede ser una transición abrumadora. Aunque pueda tener muchas cosas en la cabeza, hay una cosa de la que deberías tener cuidado: las posibles violaciones de tus derechos tras regresar del Llevarse de vacaciones con el FMLA.
Qué esperar al regresar
Al regresar del permiso FMLA, un empleado normalmente:
- Reúnase con su supervisor
- Tenga un poco de tiempo para ponerse al día sobre lo que pasó durante su ausencia.
- Participar en reuniones y verificaciones con los colegas
- Aumentar gradualmente la responsabilidad que se les asigna
Estas medidas pueden facilitar la reintegración de una persona al lugar de trabajo y su regreso a los pies en pie.
Lo que no deberías tener que enfrentar
Desafortunadamente, no todos los empleados experimentan una transición sin problemas al regresar del permiso FMLA.
Algunos ejemplos de violaciones de la FMLA que pueden ocurrir tras el regreso de una persona al trabajo incluyen:
- Ser asignado a un trabajo con un salario más bajo
- Perder beneficios
- Experimentar actos de represalia, como una evaluación negativa del desempeño debido a la ausencia del empleado
- Ser objeto de acciones o comentarios de acoso
- Tener que responder a preguntas personales e intrusivas sobre tu licencia
Actos como estos pueden interferir con la voluntad y la capacidad de un empleado para tomar un permiso bajo el programa FMLA y están prohibidos por la ley.
Protegiendo tus derechos después del permiso FMLA
Sea cual sea la razón de tomar un permiso laboral protegido, deberías poder hacerlo con la certeza de que podrás concentrarte en tu familia o en tu problema médico. Si tu empleador o otra parte lo compromete, recuerda que existen vías legales para proteger tus derechos.
