Si usted gana menos que un compañero de trabajo del sexo opuesto por un trabajo sustancialmente similar, podría recuperar el salario perdido más tres veces esa suma en sanciones liquidatorias.

Leyes sobre igualdad de remuneración en Nueva York

En el estado de Nueva York, los trabajadores están protegidos por las leyes estatales y federales sobre igualdad de remuneración. Estas leyes fueron originalmente implementadas con el objetivo de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Aunque esta diferencia ha disminuido a lo largo de los años, las mujeres en Estados Unidos aún ganan el 82% de lo que los hombres ganan, o 82 centavos por cada dólar, según Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. En Nueva York, las protecciones contra la discriminación salarial se han ampliado para incluir las diferencias salariales basadas en otras categorías protegidas, incluyendo, entre otras, la edad, la raza, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la discapacidad, la situación familiar y la condición de víctima de violencia doméstica.

De acuerdo con la ley de Nueva York, usted tiene derecho a recibir un salario igual a un compañero de trabajo que no pertenezca a su clase protegida o a las clases protegidas, por un trabajo “sustancialmente similar”, cuando se considere un conjunto de habilidades, esfuerzo y responsabilidad, y se realice en condiciones de trabajo similares. Sin embargo, su empleador tiene derecho a pagar tarifas diferentes si existen diferencias en el nivel de antigüedad, mérito, cantidad o calidad de la producción, o otros factores fidedignos como la educación, la formación o la experiencia.

Pago atrasado y sanciones

Los empleadores de Nueva York que sean considerados infractores de la ley de igualdad de remuneración deberán pagarte la diferencia entre lo que deberías haber ganado y lo que realmente recibiste, más las sanciones liquidadas correspondientes a tres veces esa diferencia por infracciones intencionales. Por ejemplo, si un tribunal determina que tu empleador te pagó intencionalmente y injustificadamente 50.000 dólares menos al año que un colega del sexo opuesto durante los últimos dos años, te correspondería una indemnización de 100.000 dólares (50.000 dólares por cada uno de los dos años) más tres veces esa cantidad, o 300.000 dólares, en sanciones adicionales liquidadas.

Período de retroceso

En Nueva York, usted tiene seis años para presentar una demanda contra su empleador o el anterior empleador por igualdad salarial o otras violaciones de las normas laborales. Esto es más tiempo que el plazo de prescripción en muchas otras jurisdicciones.

¿Cómo puede comparar su salario con los de sus compañeros de trabajo?

Existen leyes para ayudarte a comparar tu salario con el que tu empleador paga a otros por un trabajo similar. De acuerdo con la Ley Laboral de Nueva York, los empleadores no pueden prohibir a los empleados que hablen entre ellos sobre su salario. Esta protección facilita que los empleados descubran diferencias ilegales en el salario en su lugar de trabajo. Nuevas leyes aprobadas por la ciudad de Nueva York y el estado de Nueva York llevan esto un paso más allá al exigir que todos los empleadores con cuatro o más empleados incluyan un rango salarial en todos los anuncios de empleo y publicaciones.

Si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal en virtud de las leyes sobre igualdad de remuneración, póngase en contacto con Abogado experimentados en empleo puede ayudarle a protegerse a sí mismo y sus derechos. Póngase en contacto con Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.