Los próximos meses y el año traerán cambios en los requisitos para el permiso de enfermedad en todo el estado de Nueva York a partir del 30 de septiembre de 2020.
A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores deberán permitir que los empleados elegibles utilicen su tiempo de enfermedad acumulado y vuelvan a su trabajo tras haber utilizado el tiempo de enfermedad legítimo. Además, los empleadores no podrán tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos en virtud de la ley sobre el permiso de enfermedad pagado.
Requisitos de tiempo de enfermedad por tamaño de la empresa
El proyecto de ley crea un sistema jerárquico de elegibilidad para el tiempo de enfermedad con protección laboral basada en el número de empleados:
· Empresas con al menos 100 empleados: El empleador debe proporcionar al menos siete días de enfermedad pagados al año.
· Empresas con al menos cinco empleados y menos de 100 empleados: El empleador debe proporcionar al menos cinco días de enfermedad pagados al año.
· Empresas con cuatro o menos empleados: El empleador debe proporcionar al menos cinco días de licencia por enfermedad sin remuneración anual, a menos que el ingreso neto del empleador sea superior a 1 millón de dólares. En ese caso, estas horas de licencia por enfermedad deberán ser pagadas. Si la empresa ya ofrece licencia por enfermedad remunerada, puede seguir ofreciéndola.
El empleador puede otorgar el total del tiempo de enfermedad anual al inicio del año o ofrecerlo a un ritmo acumulado de al menos una hora por cada 30 horas trabajadas. Cualquier empleador puede ofrecer beneficios más generosos que los requisitos mínimos, y las ciudades con al menos un millón de habitantes pueden promulgar leyes locales que obliguen a un mayor número de días de enfermedad.
Definiciones amplias de licencia por enfermedad y familiares
La legislación permite que un empleado utilice su tiempo de enfermedad para tratar una amplia gama de problemas, entre ellos:
· Enfermedad física o mental
· Lesión propia o de un familiar
· Programas de atención médica, cuidados, tratamientos o cuidados preventivos para estas condiciones para uno mismo o un familiar
· Una amplia variedad de acciones relacionadas con la protección de uno mismo o de un familiar que haya sido víctima de violencia doméstica, delitos familiares, delitos sexuales, trata de personas o acoso sexual
Para estos fines, los miembros de la familia incluyen al hijo del empleado, su cónyuge, socio de hecho, padre, hermano, nieto o abuelo, así como al hijo o el padre de la socio de hecho del empleado. Las relaciones entre padres e hijos son aquellas que se establecen por naturaleza, por adopción, por tutela, guarda o en loco parentis (relación entre padres e hijos incluso si no son biológicas o legales). El término padre también puede referirse a un padrastro o madrastra.
La ley también exige que los empleadores protejan cierta información confidencial además de mantener disponibles los registros relevantes para los empleados.
El Departamento de Trabajo de Nueva York puede promulgar normas para aplicar las disposiciones de la legislación y debe llevar a cabo una campaña de sensibilización pública para informar a los empleadores y los trabajadores sobre los nuevos requisitos.
Los empleadores de Nueva York pueden solicitar orientación a un Abogado especializado en empleo Para comprender sus nuevas obligaciones. De manera similar, los empleados que creen que sus empleadores podrían no cumplir con las normas también pueden buscar asesoramiento legal.
(El proyecto de ley Está disponible aquí, y la nueva sección 196-b del Código Laboral de Nueva York se encuentra en la Parte J, sección 1.)
