La acoso sexual puede tomar diversas formas. En algunos casos, el acoso implica contacto físico y acciones agresivas. Sin embargo, la mayoría del acoso sexual en el lugar de trabajo es más sutil y menos físico.
Muchas veces, la agresión sexual puede hacer que las víctimas cuestionen si su denuncia es legítima o no. ¿Los comentarios o los mensajes de correo electrónico pasan de la línea? ¿O las palabras son simplemente palabras?
Los comentarios o los correos electrónicos pueden ser la forma más fácil de acoso sexual que una víctima pueda intentar ignorar. A veces, las víctimas se sienten nerviosas al presentar una queja formal contra un colega de trabajo o un supervisor, porque temen que puedan ser objeto de represalias o porque creen que sus colegas se comportarán de manera diferente con ellas. Pueden preguntarse si lo que se dice realmente constituye acoso sexual, especialmente si el abusador intenta disfrazar la situación como una broma.
Aunque no todos los comentarios alcanzan el nivel de acoso sexual, una broma puede constituir acoso sexual. Todo el acoso sexual es grave. Las claves para determinar si un colega sexualmente te acosa son si las palabras o las conductas fueron “inaceptables” y si crearon un ambiente que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.
Algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:
- La presión para ofrecer favores sexuales
- Presión por fechas
- Observaciones o burlas no deseadas
- Referirse a alguien con un nombre poco atractivo o ofensivo
- Silbidos o llamadas burlonas
- Insultos sexuales
- Comentarios sexuales de cualquier tipo que no sean bienvenidos
- Mensajes de texto o correos electrónicos con comentarios sexuales, contenido o imágenes
Las palabras pueden ser la forma más difícil de clasificar la hostilidad sexual. En cierta medida, nos enseñan a pensar que las palabras son solo palabras. Sin embargo, las palabras no son solo palabras. Todos tenemos derecho a trabajar en un entorno libre de hostilidad sexual.
No ignore el acoso sexual intentando pasar por “solo palabras”. El acoso verbal puede ser acoso sexual, y usted tiene todo el derecho a defenderse contra cualquier forma de abuso. Incluso si no está seguro de si un comentario no deseado llega al nivel de acoso sexual, debe documentar el incidente y comunicarlo a Recursos Humanos o a un supervisor. Si se siente incómodo en informar el incidente dentro de su empresa o organización, debe contactar a un abogado laboralista para discutir sus derechos y determinar la mejor manera de protegerse en el trabajo.
