La hostilidad sexual es ilegal en Nueva York, pero sigue ocurriendo todos los días. Los trabajadores no tienen que soportar un ambiente laboral hostil, pero hacer valer sus derechos requiere representación legal especializada. Situada en la ciudad de Nueva York, la firma de abogados Katz Melinger PLLC Representa a las víctimas de acoso sexual contra los acosadores y a los empleadores que no han creado un entorno laboral seguro. Nuestros abogados representan a empleados en toda la zona metropolitana, así como en el condado de Nassau, el condado de Norfolk, el condado de Westchester y el norte de Nueva Jersey. También defendemos a los empleadores contra las acusaciones de acoso.
Explicación del entorno laboral hostil
Muchas personas tienen dudas sobre qué comentarios o acciones son lo suficientemente inapropiados como para constituir acoso sexual. No existe un umbral mínimo que un empleador haya de superar para que se convierta en un entorno laboral hostil. La ley prohíbe cualquier discurso, acción o conducta sexual que genere un entorno laboral hostil. El estándar es intencionalmente amplio tanto en Nueva York como en Nueva Jersey, ya que el acoso sexual puede adoptar muchas formas. Puede tratarse de un único caso de conducta inapropiada o de varias. El agrediente podría ser un gerente, un colega de trabajo o un cliente. En cualquier caso, su empleador es responsable de tomar las medidas adecuadas para fomentar un entorno laboral seguro.
Los ejemplos de conductas que pueden dar lugar a una acusación de acoso sexual incluyen, pero no se limitan a:
- Proposiciones sexuales no solicitadas o toques no solicitados
- Comentarios inapropiados sobre tu vida personal, tu cuerpo o tu ropa
- Chistes cargados de contenido sexual
- Mostrar pornografía o dibujos animados explícitos
Luchamos contra la Represalias del empleador
Los empleadores están obligados a tomar en serio los informes sobre este tipo de conducta indebida. Están obligados a llevar a cabo una investigación adecuada y a actuar en consecuencia con los infractores. Si su empleador se ha vengado de usted en lugar de cumplir con esta obligación, ha infringido la ley y podría tener derecho a una indemnización significativa. La Represalias puede tomar muchas formas, No se limita a la terminación del contrato. Dependiendo de los hechos, puede constituir represalias si un empleador castiga, reprimiera o remueve a un empleado en respuesta a que este haya denunciado acoso sexual.
Qué puede esperar de nosotros
Si usted agenda una consulta con nosotros, Un de nuestros abogados experimentados en empleo se sentará con usted y escuchará su relato de los hechos. Le explicaremos claramente las opciones que tiene y le informaremos de lo que puede esperar. También le representaremos en la presentación de una reclamación ante la Comisión de Oportunidades Laborales Igualitarias (EEOC), así como en la presentación de una demanda contra su empleador y en la negociación de un posible acuerdo extrajudicial.
Consulte a un abogado sobre su experiencia de acoso sexual
Para obtener más información sobre nuestro historial de representación de víctimas de acoso sexual, llame al Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 para programar una consulta legal confidencial.