Todo trabajador de Nueva York, independientemente de su género o cargo, puede encontrarse siendo objeto de acoso sexual. Si trabaja en una oficina, un restaurante o en cualquier otro lugar, tiene derecho a realizar su trabajo sin tener que sufrir acoso por parte de compañeros de trabajo o de la dirección.
Si bien la ley protege a las personas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, las víctimas suelen tener que recorrer un camino complejo para obtener una indemnización. La ayuda de un abogado especializado en derecho laboral puede ser crucial para garantizar un proceso justo y efectivo. Abogado experimentados en derecho laboral Pueden ser invaluables. Los abogados de Katz Melinger PLLC defienda a quienes hayan experimentados acoso en el trabajo, incluidos Quid pro quo acoso.
¿Qué es Quid Pro Quo ¿Hostigamiento?
Hay dos categorías básicas de acoso sexualcreando un ambiente laboral hostil y Quid pro quo acoso sexual. En este último tipo, un gerente, supervisor o ejecutivo con el que trabajas te pide favores sexuales a cambio de una promoción, un aumento salarial u otros beneficios profesionales. Alternativamente, el agrediente podría amenazar con despedirte o degradarte si rechazas sus exigencias.
El acoso sexual por retribución es extremadamente traumático y las víctimas sufren un gran temor e incertidumbre. ¿Perderá su trabajo? ¿Tiene alguna opción para poner fin a este comportamiento?
Ayudamos a nuestros clientes a comprender sus opciones y a evaluar la mejor ruta a seguir para su situación particular. Podrá decidir qué hacer basándose en los conocimientos y la orientación que le proporcionamos.
¿Cuáles son los ejemplos de acoso sexual por retribución?
El acoso sexual por coacción es un tipo de acoso sexual. Se produce cuando una persona con autoridad modifica los términos y condiciones de empleo de un empleado, ya sea para mejorarlo si el empleado acepta avances sexuales no deseados, o para empeorarlo si el empleado rechaza los avances sexuales. No se limita a supervisores masculinos ni a empleadas: una supervisora femenina puede ser considerada responsable de acosar a un empleado masculino, y también está prohibida la acosada por motivos de género. A continuación se presentan algunos ejemplos de acoso sexual por coacción:
- Un propietario de una empresa que condiciona los beneficios laborales, como la contratación, el mantenimiento del empleo, las promociones, los aumentos salariales o los bonos, a la aceptación por parte del empleado de avances sexuales.
- Un gerente que amenaza con tomar medidas laborales adversas, como la terminación del contrato, la baja en el puesto o la transferencia, si el empleado no se somete a los avances sexuales del gerente.
- Un gerente que emite una evaluación negativa del desempeño después de que el empleado rechace avances sexuales.
- Un supervisor que promete a un empleado horas extras a cambio de sexo.
- Un director ejecutivo que despide a un empleado por no aceptar una cita.
De manera notable, como ocurre el acoso sexual como retribución, este se produce entre una figura de autoridad, como un gerente, y su subordinado; por lo general, los empleadores son considerados estrictamente responsables de cualquier conducta sexual inapropiada del gerente. Un empleado en la ciudad de Nueva York puede presentar una demanda por acoso sexual como retribución en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y/o la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York.
Cuando los empleadores actúan represivamente contra las víctimas de acoso
Repercibir represalias contra los empleados por denunciar acoso sexual es ilegal. Desafortunadamente, algunos empleadores aún reprimen a las víctimas que se atreven a denunciar el acoso en lugar de abordar la conducta de los agresores. Como parte de nuestra amplia defensa de sus reclamos, nuestros abogados le ayudarán a demandar a su empleador por represalias ilegales.
Ayudamos a los neoyorquinos a luchar contra el acoso sexual
Si has sido objeto de Quid pro quo Acoso sexual en el trabajo, contacto Katz Melinger PLLC en la ciudad de Nueva York +1 212 460 0047 o utilice el nuestro formulario confidencial en línea. Representamos a clientes en toda la zona metropolitana de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y el norte de Nueva Jersey.