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ABOGADOS DE LA CIUDAD DE NUEVA YORK PARA DEMANDAS POR ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Ningún empleado debería tener que soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Un entorno laboral hostil reduce la productividad y no debe tolerarse. Sin embargo, el acoso sexual sigue produciéndose en todos los sectores, desde los empleados del sector servicios hasta los ejecutivos.
Aunque la ley es clara, las demandas por acoso sexual no suelen ser sencillas. Las pruebas reunidas en las demandas por acoso sexual suelen ser controvertidas. El resultado de cualquier acusación formal de acoso sexual depende de los objetivos de las partes implicadas, pero puede haber mucho en juego para todos y las tensiones son elevadas.
Hacemos justicia para los empleados acosados
Los abogados de Katz Melinger PLLC tienen la experiencia y el conocimiento para guiarle con confianza a través del proceso. Somos honestos y francos sobre los meritos de su caso y las consecuencias legales de las opciones ante usted. Siempre actuamos en el mejor interés de nuestros clientes, ya sea presentando una demanda ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), llegando a un acuerdo o yendo a juicio.
Representamos a empleadores y empleados en toda la ciudad de Nueva York, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, y el norte de Nueva Jersey en demandas por acoso sexual. Nuestros abogados han pasado sus carreras ayudando a los empleados a defender sus derechos. Entendemos lo que se necesita para demostrar en las cortes que usted sufrió acoso sexual.
Representamos a empleados que han sufrido acoso sexual y entornos de trabajo hostiles. “Era sólo una broma” no es una defensa contra el acoso sexual. Los empleadores tienen la obligación de mantener un lugar de trabajo libre de comportamientos ofensivos, incluyendo insinuaciones sexuales no deseadas, comentarios y bromas ofensivas, y otras acciones que crean un ambiente de trabajo hostil.
¿Qué significa acoso sexual Quid Pro Quo?
El acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor pide favores sexuales a cambio de beneficios laborales o amenaza con tomar medidas laborales adversas a menos que se concedan los favores sexuales. En esencia, si no sales o tienes relaciones sexuales con alguien que tiene autoridad de supervisión sobre ti en el trabajo, y te amenaza con despedirte o no contratarte, eso es acoso sexual quid pro quo. No tiene por qué ser explícito: el quid pro quo puede consistir en malos tratos o denegación de prestaciones laborales. Si ha sufrido acoso sexual quid pro quo, tiene derecho a exigir responsabilidades a su supervisor, a la dirección y al empleador. También puede ayudar a proteger a otros empleados del acoso sexual hablando con nosotros y defendiendo sus derechos.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por acoso sexual?
- Según la ley del estado de Nueva York, tiene hasta tres años a partir de la fecha del incidente de acoso para presentar una reclamación ante un tribunal, o un año si desea presentarla ante la División de Derechos Humanos. Nuestra firma puede asesorarle sobre dónde debe presentar su reclamación.
- Según la legislación del estado de Nueva Jersey, dispone de dos años a partir de la fecha del incidente de acoso sexual para presentar una demanda ante la corte, o de 180 días si desea presentarla ante el Departamento de Derechos Civiles.
- En virtud de la legislación federal, dispone de 300 días para presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), requisito previo para presentar su demanda ante un tribunal federal.
¿Cómo puedo demostrar el acoso sexual?
- Conserve la documentación: Guarde todos los correos electrónicos o mensajes de texto en los que se hable del incidente o se muestre el acoso sexual. También puedes tomar notas y fecharlas lo antes posible después de que se produzca el acoso.
- Testimonio de testigos: Hay que ponerse en contacto con cualquier testigo que haya oído la conversación, la broma o el comentario. Si hablaste de la situación con alguien, su recuerdo de la conversación es importante.
- Presta testimonio: Cuanto más detallada sea tu narración de la situación, más relevante será la información.
¿Puede una broma o un comentario inapropiado considerarse acoso sexual?
Que una broma o un comentario puedan considerarse acoso sexual depende de varios factores, como el contexto y la ley aplicable. Aunque a veces tiene que haber más de un incidente, merece la pena hablar con un abogado sobre ese comentario para garantizar la protección de sus derechos.
Un compañero de trabajo del mismo sexo ha estado haciendo bromas obscenas sobre mí. Aunque ninguno de los dos es LGBTQ, ¿se trata de acoso sexual?
Sí, el acoso sexual tiene que ver con el poder y la dominación, no necesariamente con la atracción sexual. Si alguien te acosa de manera sexual o te acosa sobre temas que tienen un componente sexual (alegando que no eres un hombre/mujer “de verdad”, por ejemplo), eso es acoso sexual.
Si los comentarios o comportamientos de contenido sexual le hacen sentirse incómodo en el trabajo, merece la pena que hable con un abogado.
Para los empleadores
Con nuestra amplia experiencia en ambos lados de las demandas de los empleados en relación con el acoso sexual, estamos en una excelente posición para asesorar a los empleadores sobre las políticas del lugar de trabajo diseñadas para prevenir el acoso sexual y mitigar el riesgo. Esto incluye el asesoramiento general, la redacción y revisión de contratos y la creación de manuales exhaustivos para los empleados, entre otros servicios jurídicos. Ningún empleado debería tener que soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los enfoques proactivos pueden reducir el riesgo de este tipo de comportamiento y mitigar las consecuencias en caso de que se produzca.
Conozca sus derechos y opciones
Si desea explorar sus derechos y opciones legales, programe una consulta inicial con Katz Melinger PLLC a través de este formulario de contacto confidencial en línea. También puede hablar con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral llamando al 212-460-0047.
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