Abogados de Robo de Salarios en NYC Luchando por un Pago Justo

El robo de salarios es un problema importante en Estados Unidos. El robo de salarios se produce de muchas formas, incluyendo cuando un empleador no paga a un empleado por todas las horas trabajadas, o no paga al menos el salario mínimo. Los empleadores también cometen robo de salario cuando se niegan a dar a los empleados su paga final, y al evitar las leyes sobre horas extras mediante la clasificación errónea de los empleados.

Los salarios no pagados siguen siendo un problema en casi todos los sectores.

Responsabilizamos a los empleadores de los salarios no pagados

Afortunadamente, usted tiene derechos bajo la ley federal y estatal para obtener el dinero que ganó pero no se le pagó. Si usted tiene un reclamo de salario no pagado o un reclamo de horas extras no pagadas, los abogados experimentados de Katz Melinger PLLC estan listos para ayudarle.

Hemos construido una reputación como litigantes y negociadores hábiles y eficaces en asuntos de derecho laboral, y hemos obtenido éxitos notables en responsabilizar a los empleadores por salarios no pagados. Puede ponerse en contacto con nosotros para programar su consulta inicial llamando al 212-460-0047. Estamos en la ciudad de Nueva York y representamos a clientes en todos los distritos, el condado de Nassau, el condado de Suffolk, el condado de Westchester y sus alrededores, así como el norte de Nueva Jersey.

Muchos de nuestros clientes no conocen sus derechos hasta que hablan con nosotros

En un mercado de trabajo competitivo, muchos empleadores tratan de eludir las obligaciones salariales en virtud de la ley estatal y federal, sabiendo que los empleados tienen pocas opciones, pero a aceptar un salario más bajo o el aumento de las horas de trabajo. Protegemos a los trabajadores de violaciones salariales y horarias en una variedad de industrias y tramos de ingresos en asuntos como:

– No pagar las horas extras. Si no se le pagaron correctamente las horas extras trabajadas en los últimos seis años, podemos ayudarle a recuperar los salarios que se le adeudan.

– Trabajar fuera de horario o desde casa. Si está contestando correos electrónicos, preparando agendas de reuniones o realizando actividades relacionadas con el trabajo que benefician a su empleador, está trabajando y merece que se le pague por ese tiempo, aunque esté en casa.

– Robo de propinas, impago de salarios, etc. Algunos robos de salario son manifiestos. Robar propinas, negarse a dar a un trabajador su último sueldo o retener las prestaciones prometidas es robar. Puedes obtener una indemnización si tu anterior o actual empleador ha cometido un robo contra ti.

– Deducción automática de la paga durante más tiempo que los descansos para comer y descansar. Es posible que su empleador le descuente indebidamente una hora de su salario de forma automática aunque no se tome un descanso de una hora completa.

Como tenemos experiencia en reclamaciones por infracciones salariales y horarias, conocemos las preguntas que hay que hacerle a usted y a su empleador. Podemos ayudarle a documentar sus horas trabajadas.

Investigaremos a fondo su caso y le proporcionaremos una evaluación clara y honesta. Además, le ayudaremos a entender la cantidad total que se le debe. Para algunas violaciones, se le puede deber más compensación que sólo por el número de horas que trabajó.

Clasificación errónea de trabajadores

Muchas violaciones de salarios y horas toman la forma de clasificacion erronea de trabajadores bajo la Ley Laboral de Nueva York y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

En Katz Melinger PLLC, podemos ayudarle a entender si usted está legítimamente exento de los requisitos de horas extras establecidos en la FLSA o si no está exento y tiene derecho a los beneficios asociados con esa clasificación. Para un análisis completo de si se le deben horas extras como empleado, póngase en contacto con nuestra oficina al 212-460-0047.

¿Cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos?

Los empleados se clasifican como exentos (no elegibles para el pago de horas extras) o no exentos (elegibles para el pago de horas extras).

El hecho de que un empleado sea considerado exento o no exento depende de la naturaleza del trabajo que realiza y de otros factores. Los empleados no exentos son frecuentemente clasificados erróneamente como exentos, lo que significa que sus empleadores no les están pagando compensación por horas extras a pesar de que los empleados tienen derecho a dicho pago.

Representamos a empleados asalariados en reclamaciones de horas extras

Muchos empleados asalariados asumen que no tienen derecho a horas extras simplemente porque se les paga sobre una base salarial. Este es uno de los mayores conceptos erróneos en la ley de salarios y horas. En realidad, a menos que su trabajo cae en una o más exenciones específicas, tales como ejecutivos, administradores, empleados profesionales y vendedores externos, usted tiene derecho a las horas extras, independientemente de si se le paga por hora o recibir un salario semanal o anual.

¿Qué leyes regulan el pago de las horas extras en Nueva York?

Tanto las leyes estatales como las federales regulan el pago de las horas extras en Nueva York. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal y la Ley Laboral de Nueva York (NYLL) es una ley estatal. Cada una de ellas establece que la mayoría de los empleados no exentos deben recibir una paga de hora y media por cada hora trabajada más de 40 a la semana. Según la FLSA y la NYLL, determinadas ocupaciones están exentas y no tienen derecho al pago de horas extras. La cuestión de si un empleado tiene derecho a percibir horas extras en virtud de la FLSA o la NYLL suele ser específica y requiere un análisis detallado de las funciones del empleado.

¿Tienen derecho a horas extraordinarias los empleados que trabajan durante los descansos?

Los empleados no exentos tienen derecho al pago de tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 por semana. Los empleados pueden renunciar voluntariamente a su derecho a un descanso para comer, pero se les debe pagar por ese tiempo, incluido el pago de horas extras si el número total de horas trabajadas por el empleado esa semana es superior a 40. Las horas de trabajo pueden incluir el tiempo pasado “de guardia”. Se considera que trabajan los empleados que están en su mesa mientras comen, de guardia durante el descanso o conduciendo de un lugar de trabajo a otro mientras comen.

¿Tienen derecho los trabajadores a las horas extras trabajadas con anterioridad?

Sí, una demanda de salarios y horas puede buscar el pago retroactivo de hasta 6 años como un remedio para el robo de salarios. Si un empleador ha dejado de pagar las horas extras de varios empleados, esos empleados pueden ser capaces de unirse a una demanda colectiva que busca recuperar los salarios atrasados para todos los empleados que han sido mal pagados por ese empleador.

Puestos administrativos y de gestión

Los empleadores pueden intentar evitar el pago de las horas extras haciendo que los gerentes y subdirectores trabajen muchas horas por un salario asalariado. Estos puestos pueden estar exentos o no. El hecho de que los gerentes y subgerentes estén o no exentos del pago de horas extras depende de la cuantía del salario y de las funciones asociadas al puesto. Si usted cree que podría tener derecho a las horas extras como un empleado asalariado, podemos ayudarle a determinar el curso apropiado de acción y si usted tiene derecho a pago de horas extras.

¿Cuál es el salario mínimo en Nueva York?

El salario mínimo actual en Nueva York varía dependiendo del tamaño y la ubicación del empleador.

El 31 de diciembre de 2018, el salario mínimo para los empleados de Nueva York de grandes empleadores (11 o más empleados) se convirtió en $ 15.00 por hora, y el salario mínimo para los empleados de pequeños empleadores (10 o menos) se convirtió en $ 15.00 el 31 de diciembre de 2019. Esos mínimos se han mantenido sin cambios.

El 31 de diciembre de 2020, el salario mínimo para los empleados de empleadores en Long Island y Westchester pasó a ser de $14.00 por hora, y de $12.50 por hora para los empleados de empleadores ubicados en el resto del estado de Nueva York.

El 31 de diciembre de cada año, el salario mínimo fuera de la ciudad de Nueva York aumentará hasta alcanzar los $15.00 por hora para todos los empleados del estado.

Más información sobre el salario mínimo de Nueva York.

¿Cuál es el salario mínimo federal?

El salario mínimo federal es actualmente de $7.25 por hora. Esta tasa no ha cambiado desde julio de 2009.

Los empleadores están obligados a pagar a los empleados el salario mínimo más alto aplicable, por lo que la tasa de salario mínimo más relevante para los empleados en Nueva York es generalmente la estatal en lugar de la federal.

¿Están obligados los empleadores a proporcionar descansos para comer y descansar?

Según la ley federal, los empleadores no están obligados a proporcionar descansos para comer y descansar a los empleados.

Sin embargo, según la ley del estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a descandos para comer y descansar. La duración y el número de descansos varían en función del tipo de trabajo que se realiza, la duración del turno y otros factores.

¿Es común el robo de salarios?

No pagar a los trabajadores el salario mínimo y las horas extras es común, y el foco de creciente preocupación por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. El robo de salarios se produce tanto de forma intencionada como no intencionada. Se estima que cerca de $50 mil millones son robados a los trabajadores cada año.

Hable con nuestros abogados experimentados. Conocemos las preguntas correctas.

Los salarios no pagados perjudican a los empleados y el bienestar económico de los trabajadores en una variedad de industrias. Si a usted no le han pagado todo lo que le corresponde bajo la ley, contacte a los abogados expertos de Katz Melinger PLLC para programar una consulta inicial. Le ayudaremos a entender sus derechos y a proteger sus intereses. Puede ponerse en contacto con nosotros en el 212-460-0047 o en línea.