ABOGADOS DE DESPIDO INJUSTO EN NUEVA YORK: ABOGANDO POR LO JUSTO

A menudo recibimos consultas de empleados trabajadores y dedicados que han perdido su trabajo por razones que sospechan que son ilegales. En Nueva York, la mayoría de los empleos son a voluntad, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos por cualquier razón o por ninguna. Ser despedido injustamente no significa necesariamente que su empleador haya infringido la ley.

Las leyes federales, estatales y locales prohíben a los empleadores despedir a los empleados por ciertas razones específicas. Entre los motivos de despido prohibidos figuran:

– Discriminación por motivos de raza, sexo, edad, condición militar, discapacidad, religión, embarazo, orientación sexual o edad.

– Represalias por denunciar actividades ilegales de la empresa.

– Represalias por acogerse a la Ley de Baja Familiar y Médica.

Obtenga Una Investigacion A Fondo De Su Situacion

Katz Melinger PLLC tiene una amplia experiencia en asuntos de derecho laboral. Si usted cree que ha sufrido un despido injusto, podemos examinar a fondo su situación. Sabemos las preguntas correctas para hacer y las opciones correctas para explorar.

Nuestros abogados tienen el conocimiento y la habilidad para proteger agresivamente sus derechos. Muchos empleados ni siquiera son conscientes de que su empleador tiene políticas que no cumplen con las leyes federales, estatales y locales. Nuestros abogados trabajarán con usted personalmente para determinar si usted tiene un caso. Somos honestos y francos acerca de sus opciones y derechos. Con nosotros, usted siempre sabrá los méritos y fortalezas de su caso y cómo podemos ayudarle a obtener una compensación justa.

Conozca sus derechos tras un despido injusto del trabajo

A través de un litigio o mediante la presentación de una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados que han sido despedidos por una razón prohibida por la ley pueden ser capaces de obtener una indemnización, incluyendo:

– Salarios atrasados, que podrían incluir la paga desde la fecha del despido hasta el juicio

– Pérdida de beneficios relacionados con el despido

– Gastos de bolsillo, incluidos los gastos de búsqueda de empleo

– Dolor y sufrimiento, que le compensa por las consecuencias mentales, emocionales y otras consecuencias negativas de su despido ilegal.

Además de reclamar la indemnización en el litigio, le representaremos durante la negociación previa al litigio y en cualquier denuncia que presente ante la EEOC.

¿Qué es un acuerdo de no competencia y se puede hacer cumplir si me despiden?

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