{"id":5307,"date":"2026-09-03T12:45:23","date_gmt":"2026-09-03T16:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelingestg.wpenginepowered.com\/?post_type=result&p=5307"},"modified":"2026-09-23T10:14:26","modified_gmt":"2026-09-23T14:14:26","slug":"acuerdo-sobre-horas-extras-para-trabajadores-de-la-construccion","status":"publish","type":"result","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/result\/construction-workers-prevailing-wage-overtime-settlement\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de la construcci\u00f3n recuperaron casi 1.000.000 de d\u00f3lares en horas extras no pagadas a los precios vigentes de salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/div>\n
\n

El trabajo p\u00fablico en Nueva York viene acompa\u00f1ado de una promesa. Los trabajadores de proyectos financiados con fondos p\u00fablicos deben recibir el salario m\u00ednimo vigente para su sector, incluyendo la tasa correcta de horas extras por las horas trabajadas. Cuando una empresa constructora que trabaja bajo un contrato de la Ciudad de Nueva York paga por debajo de esa tarifa, un grupo de sus trabajadores acude a Katz Melinger. Lo que comenz\u00f3 como una pregunta de un pu\u00f1ado de empleados se convirti\u00f3 en una demanda colectiva que devolvi\u00f3 casi $1,000,000 en salarios no pagados a m\u00e1s de 200 trabajadores. Aqu\u00ed est\u00e1 c\u00f3mo se desarroll\u00f3 el caso y qu\u00e9 significa para cualquier persona que reciba menos del salario m\u00ednimo en trabajos p\u00fablicos en Nueva York.<\/p>\n

Situaci\u00f3n<\/h2>\n

Un grupo de trabajadores de construcci\u00f3n lleg\u00f3 a Katz Melinger despu\u00e9s de terminar un proyecto p\u00fablico para la ciudad de Nueva York. Hubieron sido contratados por una empresa de construcci\u00f3n que ten\u00eda un contrato de obras p\u00fablicas. En los trabajos p\u00fablicos en la ciudad de Nueva York, la ley exige que los contratistas paguen un salario m\u00ednimo. El salario m\u00ednimo es el monto fijo por hora, los beneficios y el tiempo extra que los contratistas en proyectos financiados por el gobierno deben pagar a los trabajadores de cada sector. Para algunos de los trabajos realizados por estos empleados, la empresa les pag\u00f3 menos del monto m\u00ednimo requerido para el tiempo extra.<\/p>\n

El problema jur\u00eddico<\/h2>\n

La empresa estaba obligada por el requisito de salario vigente de la Secci\u00f3n 220 de la Ley Laboral de Nueva York, el estatuto que regula el pago de salarios en los trabajos p\u00fablicos en Nueva York. De acuerdo con la Secci\u00f3n 220, cada contratista y subcontratista en un proyecto de obras p\u00fablicas en la ciudad de Nueva York debe pagar a cada trabajador el salario vigente y los beneficios complementarios establecidos para su sector. La Contralora de la ciudad de Nueva York fija y aplica esas tarifas en los proyectos municipales. Pagar por debajo del monto previsto es una infracci\u00f3n, y los trabajadores se les deb\u00eda la diferencia entre lo que recibieron y lo exigido por el plan.<\/p>\n

Los desaf\u00edos<\/h2>\n

Los casos de salarios abusivos se basan en registros, y aqu\u00ed se trataba de registros que abarcaron a\u00f1os y cientos de trabajadores. La falta de pago no se limitaba a los pocos clientes que ingresaban por primera vez. Se registraba en la n\u00f3mina de todos los empleados de la empresa. Para demostrar esto, era necesario comparar los registros de sueldos de los empleados con sus horarios y los horarios correctos de salarios vigentes para cada profesi\u00f3n y cada periodo de trabajo. Adem\u00e1s, los clientes ten\u00edan la habitual preocupaci\u00f3n de cualquier persona que denunciara a un empleador actual o anterior: la preocupaci\u00f3n de que hacer p\u00fablica la situaci\u00f3n podr\u00eda afectar el futuro trabajo.<\/p>\n

La estrategia<\/h2>\n

Katz Melinger inici\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre las pr\u00e1cticas salariales de la empresa en lugar de tratar el asunto como una queja de un solo trabajador. La firma revis\u00f3 los registros de n\u00f3mina de la empresa, los horarios de los clientes y las tarifas salariales vigentes. Este an\u00e1lisis revel\u00f3 una pr\u00e1ctica de subpagas que se extend\u00eda por toda la n\u00f3mina de la empresa y identific\u00f3 a m\u00e1s de 200 trabajadores que no hab\u00edan recibido todos los salarios que les correspond\u00edan. Con esa evidencia y los testimonios directos de los clientes, la firma present\u00f3 la demanda como una acci\u00f3n colectiva. Una acci\u00f3n colectiva permite a un grupo de trabajadores demandar por cuenta de todos los perjudicados por la misma pr\u00e1ctica. La firma negoci\u00f3 directamente con la empresa y lleg\u00f3 a un acuerdo antes de cualquier litigio contencioso, lo que permiti\u00f3 obtener un resultado r\u00e1pido y eficiente para todos los trabajadores afectados.<\/p>\n

El resultado<\/h2>\n

La empresa acept\u00f3 un acuerdo de acci\u00f3n colectiva por un valor de casi 1.000.000 de d\u00f3lares. La cifra exacta fue de 980.000 d\u00f3lares. El acuerdo abarc\u00f3 no solo a los trabajadores que primero contactaron la empresa, sino tambi\u00e9n al conjunto de m\u00e1s de 200 empleados afectados por la subpagas. Cada miembro de la clase recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n sobre el problema salarial y la oportunidad de recuperar los salarios adeudados.<\/p>\n

Debido a que los t\u00e9rminos fueron acordados antes de una batalla judicial contenciosa, la clase recuper\u00f3 sus derechos sin a\u00f1os de litigio prolongado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto?<\/h2>\n

Cuando un trabajador recibe un salario inferior en un proyecto p\u00fablico, a menudo ocurre lo mismo con otros trabajadores de la misma n\u00f3mina.
\nLa falta de pago de los salarios habituales suele ser consecuencia de una pr\u00e1ctica empresarial en lugar de de un \u00fanico error, por lo que una reclamaci\u00f3n presentada por unos pocos trabajadores puede convertirse en una compensaci\u00f3n para todo el grupo.<\/p>\n

Los trabajadores que realizan trabajos p\u00fablicos en Nueva York tienen derecho al salario vigente para su sector, y ese derecho no desaparece simplemente porque un empleador lo haya ignorado. Katz Melinger representa a empleados de todo Nueva York y Nueva Jersey que recibieron un salario inferior al exigido por la ley. Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n en la p\u00e1gina web de la firma. P\u00e1gina sobre el robo de salarios y el trabajo a horas extras<\/a>.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfTengo que ser el \u00fanico trabajador subpagado para presentar una demanda?<\/strong><\/p>\n

No. Cuando un empleador paga mal a un trabajador, a menudo, esta misma pr\u00e1ctica suele afectar a sus compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n. En este caso, una reclamaci\u00f3n que comenz\u00f3 con unos pocos trabajadores se convirti\u00f3 en una compensaci\u00f3n para m\u00e1s de 200 empleados que hab\u00edan sido mal pagados de la misma manera.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el salario promedio y qui\u00e9n tiene que pagarlo?<\/strong><\/p>\n

El salario vigente es la tarifa horaria, los beneficios y el tiempo extra que los contratistas en obras p\u00fablicas deben pagar a los trabajadores en cada sector. En la ciudad de Nueva York, la Secci\u00f3n 220 de la Ley Laboral de Nueva York exige que cada contratista y subcontratista en un proyecto de obras p\u00fablicas lo pague, y el Contralor de la ciudad de Nueva York fija y aplica las tarifas. Estas tarifas cambian de a\u00f1o en a\u00f1o, seg\u00fan el t\u00edtulo y las funciones del empleado.<\/p>\n

\u00bfPueden los trabajadores recuperar los salarios no pagados sin acudir a un tribunal?<\/strong><\/p>\n

A menudo, s\u00ed, sin necesidad de un litigio judicial. En este caso investigamos la n\u00f3mina salarial de la empresa, presentamos la evidencia y negociamos primero los t\u00e9rminos del acuerdo. Una conciliaci\u00f3n colectiva a\u00fan se presenta ante el tribunal y es aprobada por un juez, pero debido a que los t\u00e9rminos fueron acordados de antemano, el proceso se llev\u00f3 a cabo r\u00e1pidamente. Muchas reclamaciones salariales se resuelven mediante negociaci\u00f3n en lugar de un juicio prolongado.<\/p>\n

\u00bfHasta qu\u00e9 punto se pueden recuperar los salarios no pagados?<\/strong><\/p>\n

La Ley Laboral de Nueva York permite a los trabajadores recuperar los salarios no pagados correspondientes a un per\u00edodo de seis a\u00f1os. Esto significa que los pagos inferiores recibidos en un proyecto o en un puesto de trabajo anterior a\u00fan pueden ser parte de una reclamaci\u00f3n en la actualidad.<\/p>\n

Consulte a un abogado de robo de salarios<\/h2>\n

Katz Melinger representa a los empleados que recibieron menos dinero de lo que ganaban en proyectos en Nueva York y Nueva Jersey. La Revisi\u00f3n confidencial gratuita es exactamente eso: gratuita y confidencial.<\/p>\n

Descubra m\u00e1s sobre c\u00f3mo funcionan estas afirmaciones en la p\u00e1gina web de la firma. P\u00e1gina sobre el robo de salarios y el trabajo a horas extras<\/a>, o Solicite su Revisi\u00f3n confidencial gratuita del caso<\/a> Solicitar una revisi\u00f3n de su salario. Los trabajadores que realizan trabajos p\u00fablicos en Nueva York tienen derecho legal a recibir el salario m\u00ednimo vigente para su profesi\u00f3n, y la ley establece un plazo de seis a\u00f1os para recuperar los salarios que no fueron pagados.<\/p>\n

Publicidad de abogados. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Esta p\u00e1gina est\u00e1 Informaci\u00f3n general, no asesoramiento jur\u00eddico<\/a>, No crea una relaci\u00f3n de abogado-cliente.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e1s de 200 trabajadores de la construcci\u00f3n de un proyecto p\u00fablico de la ciudad de Nueva York recuperaron 980.000 d\u00f3lares despu\u00e9s de haber recibido un salario inferior a los niveles m\u00e1ximos permitidos por ley por horas extras. Descubra c\u00f3mo se desarroll\u00f3 el caso y qu\u00e9 deben saber los trabajadores de Nueva York sobre las protecciones vigentes en materia de salario m\u00ednimo.<\/p>","protected":false},"featured_media":5316,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"result-category":[59],"class_list":["post-5307","result","type-result","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","result-category-highlights"],"acf":{"case_results_headline":"NYC Construction Workers Recover $980K in Unpaid Overtime","alt_title":"Construction Workers Recover Nearly $1 Million in Unpaid Overtime at Prevailing Wage Rates","has_button":true},"yoast_head":"\nConstruction Workers Recover Nearly $1,000,000 in Unpaid Overtime at Prevailing Wage Rates - Katz Melinger PLLC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/resultado\/acuerdo-sobre-horas-extras-para-trabajadores-de-la-construccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Construction Workers Recover Nearly $1,000,000 in Unpaid Overtime at Prevailing Wage Rates - Katz Melinger PLLC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"More than 200 construction workers on a New York City public project recovered $980,000 after being paid below required prevailing wage overtime rates. 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