Los restaurantes tienen diferentes sistemas de compensaci\u00f3n para sus empleados. Muchos trabajadores reciben un salario por hora, pero algunos ofrecen tarifas diarias o semanales fijas, como 100 d\u00f3lares por d\u00eda o 600 d\u00f3lares por semana. \u00bfEs legal que un restaurante te pague de esta manera? La respuesta es quiz\u00e1s, dependiendo de d\u00f3nde trabaje y de si recibe el salario m\u00ednimo y los salarios extras exigidos por la ley de Nueva York.<\/p>\n
Los trabajadores de restaurantes, al igual que la mayor\u00eda de los empleados, deben recibir un salario m\u00ednimo por cada hora que trabajen. El salario m\u00ednimo en Nueva York, Long Island y Westchester es de $15 por hora, mientras que en otras partes del estado de Nueva York es de $13,20, aunque los empleados que reciben regularmente propinas pueden recibir un salario a tarifas m\u00e1s bajas por hora ($10 en el interior del estado de Nueva York y $8,80 en el resto del estado) si sus propinas son suficientes para elevar su salario por encima del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Si trabajas en un restaurante en Nueva York, debes recibir un salario por hora. Si tu empleador te paga a un salario diario o semanal, entonces el salario regular se calcula dividiendo tu total de ganancias semanales por un m\u00e1ximo de 40 horas, incluso si trabajas m\u00e1s de 40 horas (si trabajas menos de 40 horas, entonces divides tu salario semanal por el n\u00famero de horas que trabajaste esa semana).<\/p>\n
Por ejemplo, si ganas 200 d\u00f3lares al d\u00eda durante 5 d\u00edas de trabajo (1.000 d\u00f3lares por semana), y trabajaste un total de 50 horas esa semana, entonces tu salario por hora habitual es de 25 d\u00f3lares por hora (1.000 d\u00f3lares divididos por 40 horas). Esto es m\u00e1s que el salario m\u00ednimo, por lo que no se violan los est\u00e1ndares m\u00ednimos de salario, pero es probable que te devuelvan el salario por horas extras por las horas que trabajaste m\u00e1s de 40 ese fin de semana (lo cual se explica en la secci\u00f3n sobre el salario por horas extras m\u00e1s abajo).<\/p>\n
Si trabaja fuera de la ciudad de Nueva York y su restaurante le paga a un ritmo diario o semanal, entonces su salario regular se calcula dividiendo su salario semanal total por todas las horas trabajadas. As\u00ed, en el mismo escenario, un empleado fuera de la ciudad de Nueva York que gana 1.000 d\u00f3lares semanales trabajando 50 horas tendr\u00eda un salario regular de 20 d\u00f3lares la hora (1.000 d\u00f3lares divididos por 50 horas).<\/p>\n
A excepci\u00f3n de un peque\u00f1o n\u00famero de empleados ejecutivos, directivos o administrativos que est\u00e1n exentos del pago de horas extras, la mayor\u00eda de los trabajadores de restaurantes deben recibir un salario por horas extras por cada hora que trabajen m\u00e1s de 40 horas por semana, incluso si reciben su salario de forma diaria o semanal. Los pagos por horas extras se efect\u00faan con un factor de 1,5 sobre la tarifa horaria habitual.<\/p>\n
As\u00ed que, en el ejemplo anterior, el empleado que trabaja en Nueva York con un salario por hora de 25 d\u00f3lares deber\u00eda recibir 37,50 d\u00f3lares (25 d\u00f3lares x 1,5 horas) por cada hora de trabajo extra, mientras que un empleado que trabaja fuera de Nueva York con el mismo salario y las mismas horas deber\u00eda recibir una tarifa por horas extras de 30 d\u00f3lares (20 d\u00f3lares x 1,5 horas). De cualquier manera, un empleador que paga a un trabajador de un restaurante por d\u00eda o por semana probablemente no est\u00e1 pagando la hora extra de forma adecuada.<\/p>\n
Y tenga en cuenta que la obligaci\u00f3n del empleador de pagarle horas extras no puede ser renunciada, incluso si usted y su empleador est\u00e1n de acuerdo en hacerlo.<\/p>\n
Si no le han pagado el salario m\u00ednimo o el tiempo extra por las horas trabajadas, p\u00f3ngase en contacto con abogado laboralista<\/a> en Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047<\/a> o en l\u00ednea<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Restaurants have different compensation arrangements with their employees. Many workers are paid on an hourly basis, but some restaurants offer a flat daily or a weekly rate \u2013 such as $100 a day or $600 a week. Is it legal for a restaurant to pay you this way? The answer is maybe, depending on where […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wage-and-hour-overtime"],"acf":[],"yoast_head":"\n