Los beneficios extras son formas adicionales de compensaci\u00f3n que un empleador proporciona adem\u00e1s de su salario o su salario por hora. Los beneficios regulares son los beneficios est\u00e1ndar que constituyen la estructura b\u00e1sica de la mayor\u00eda de los paquetes de compensaci\u00f3n. La principal diferencia es simple: los beneficios regulares constituyen el n\u00facleo de su paquete de empleo, mientras que los beneficios extras son prestaciones adicionales ofrecidas adem\u00e1s de ese n\u00facleo b\u00e1sico.<\/p>\n
Los beneficios regulares suelen incluir elementos b\u00e1sicos como la cobertura m\u00e9dica, las aportaciones para la jubilaci\u00f3n y el tiempo libre remunerado. Los beneficios extras var\u00edan seg\u00fan el empleador y pueden incluir ventajas adicionales que aumentan la compensaci\u00f3n total, pero no est\u00e1n garantizados en todos los lugares de trabajo. Adem\u00e1s, algunos beneficios extras est\u00e1n sujetos a impuestos, mientras que muchos beneficios regulares reciben un tratamiento fiscal m\u00e1s favorable seg\u00fan la legislaci\u00f3n federal y estatal.<\/p>\n
La diferencia entre los beneficios extras y los beneficios regulares se reduce a lo que se considera parte est\u00e1ndar de la remuneraci\u00f3n o lo que se considera compensaci\u00f3n adicional. Los beneficios regulares son las partes previstas en la mayor\u00eda de los acuerdos laborales y suelen incluirse cuando se ofrece una oferta de empleo. Los beneficios extras son incentivos o ventajas independientes que un empleador puede optar por ofrecer adem\u00e1s de las prestaciones b\u00e1sicas.<\/p>\n
Los beneficios regulares son los componentes b\u00e1sicos de su paquete de compensaci\u00f3n que la mayor\u00eda de los empleadores ofrecen como pr\u00e1ctica habitual. Son los beneficios que normalmente negocias al aceptar un empleo:<\/p>\n
Beneficios adicionales<\/a> V\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del paquete est\u00e1ndar y var\u00eda ampliamente de un empleador a otro. Estas ventajas a menudo reflejan la cultura de la empresa y su esfuerzo por atraer y retener talento:<\/p>\n Los beneficios extras no se tratan de la misma manera en t\u00e9rminos fiscales, y las diferencias pueden tener un impacto mayor de lo que muchos se dan cuenta. La Administraci\u00f3n Tributaria de los Estados Unidos (IRS) considera que algunos beneficios son ingresos imponibles, mientras que otros est\u00e1n exentos. La forma en que su empleador gestiona estos beneficios afecta directamente a su sueldo.<\/p>\n La mayor\u00eda de las formas de compensaci\u00f3n est\u00e1n sujetas a impuestos a menos que la ley las excluya espec\u00edficamente. Algunos beneficios adicionales, como la cobertura m\u00e9dica ofrecida por el empleador y hasta 5.250 d\u00f3lares anuales Asistencia educativa<\/a>, Los beneficios adicionales pueden ser deducibles de impuestos. Otros beneficios se consideran ingresos imponibles y deben reportarse en el Formulario W-2, como el uso de un autom\u00f3vil de la empresa para uso personal o los bonos disfrazados de beneficios.<\/p>\n Tu empleador debe asignar un valor de mercado justo a cualquier beneficio no contributivo sujeto a impuestos que recibas. El IRS define valor de mercado justo como la cantidad que pagar\u00edas por el mismo beneficio en el mercado abierto.<\/p>\n Por ejemplo, si su empresa le proporciona un veh\u00edculo para uso personal, el valor imponible refleja el costo que tendr\u00eda alquilar un autom\u00f3vil comparable. Una valoraci\u00f3n incorrecta puede resultar en una declaraci\u00f3n de ingresos inferior a la real, lo que genera problemas de responsabilidad fiscal tanto para usted como para su empleador a largo plazo.<\/p>\n Los conflictos relacionados con los beneficios no contributivos ocurren con m\u00e1s frecuencia de lo que uno podr\u00eda esperar, y pueden implicar cantidades considerables de dinero. En Katz Melinger PLLC, nuestro abogados laborales<\/a> puede intervenir cuando surgen problemas en las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n Nuestros abogados laborales pueden revisar su situaci\u00f3n, interpretar las complejas leyes fiscales y laborales y defender sus intereses. Desde la negociaci\u00f3n con su empleador hasta la representaci\u00f3n en tribunales o procedimientos administrativos, la asesor\u00eda legal ayuda a proteger sus derechos y garantizar una compensaci\u00f3n justa.<\/p>\n Si tu empleador no ha cumplido con el acuerdo de compensaci\u00f3n, ha manejado mal tus beneficios o se ha manifestado represivamente contra ti por haber expresado inquietudes, no esperes que la situaci\u00f3n empeore. Nuestros abogados laborales en Katz Melinger PLLC<\/a> sirvimos a clientes en Nueva York y Nueva Jersey y estamos listos para luchar por la compensaci\u00f3n que usted haya ganado. Para programar una consulta con un abogado que tome en serio sus inquietudes, Contacto<\/a> en +1 212 460 0047<\/a>.<\/p>\n Si cree que le trataron de manera diferente en el trabajo debido a una caracter\u00edstica protegida, puede ser \u00fatil hablar sobre su situaci\u00f3n con alguien que entienda c\u00f3mo se eval\u00faan estos casos. Katz Melinger PLLC<\/a> Trabaja con los empleados para evaluar si la conducta en el lugar de trabajo puede calificarse como trato diferente y para explicar las opciones legales que puedan estar disponibles. Para discutir su situaci\u00f3n, llame al +1 212 460 0047<\/a> o Programar su consulta<\/a> y hable con un abogado laboralista sobre los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n Katz Melinger PLLC<\/strong><\/p>\n\n
Consideraciones fiscales<\/h2>\n
Imposici\u00f3n<\/h3>\n
Valuaci\u00f3n<\/h3>\n
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