{"id":381,"date":"2023-06-21T23:54:38","date_gmt":"2023-06-22T03:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/katzmelinger.wpenginepowered.com\/?p=381"},"modified":"2025-05-07T13:58:30","modified_gmt":"2025-05-07T17:58:30","slug":"terminara-la-relacion-laboral-a-voluntad-en-nueva-york","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/2023\/06\/is-the-at-will-employment-relationship-coming-to-an-end-in-nyc\/","title":{"rendered":"\u00bfSe acaba el empleo a voluntad en Nueva York?"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los contratos laborales son de duraci\u00f3n indefinida, lo que significa que tanto el empleador como el empleado est\u00e1n libres de rescindirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, una nueva propuesta podr\u00eda alterar significativamente la naturaleza indefinida de la mayor\u00eda de los contratos laborales en la ciudad de Nueva York al prohibir a los empleadores despedir a los trabajadores sin causa o por una \u201craz\u00f3n econ\u00f3mica leg\u00edtima\u201d.\u201d<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los posibles cambios?<\/h2>\n<p>Si usted es un empleador de libre determinaci\u00f3n en la ciudad de Nueva York, generalmente tiene libertad para despedir a los trabajadores por cualquier motivo, a menos que ese motivo sea ilegal. Por ejemplo, un empleador puede despedir a un empleado por su desempe\u00f1o o simplemente porque no se adapta bien al resto de su equipo.<\/p>\n<p>Sin embargo, <a role=\"link\" href=\"https:\/\/www.lawandtheworkplace.com\/2022\/12\/nyc-council-considering-proposal-to-significantly-limit-at-will-employment-and-electronic-monitoring-of-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">la ordenanza propuesta<\/a> exigir\u00eda que el empleador tuviera \u201craz\u00f3n suficiente\u201d para despedir a un empleado. \u201cRaz\u00f3n suficiente\u201d incluir\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Incapacidad grave de cumplir las obligaciones laborales o<\/li>\n<li>Conducta indebida que perjudica materialmente al empleador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores tendr\u00edan la obligaci\u00f3n de utilizar un plan de disciplina progresiva, implementando diferentes grados de sanci\u00f3n por incumplimiento del desempe\u00f1o adecuado del trabajo. Para justificar una terminaci\u00f3n por justa causa, el empleado en cuesti\u00f3n debe haber sido objeto de disciplina progresiva durante un a\u00f1o antes de la terminaci\u00f3n y debe haber sido informado de la pol\u00edtica de disciplina progresiva.<\/p>\n<p>Si un empleador no tiene motivos leg\u00edtimos, a\u00fan puede despedir a un empleado de manera legal si existe una \u201craz\u00f3n econ\u00f3mica leg\u00edtima\u201d para hacerlo. Los cambios de horarios o cierres de operaciones, o una reducci\u00f3n dr\u00e1stica de las ventas o la producci\u00f3n durante dos trimestres consecutivos constituir\u00edan razones econ\u00f3micas leg\u00edtimas para la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>La propuesta tambi\u00e9n establecer\u00eda l\u00edmites estrictos para el uso de la vigilancia electr\u00f3nica para recopilar datos con el fin de disciplinar o despedir a un trabajador. Los empleadores que utilicen la vigilancia electr\u00f3nica para estos fines tendr\u00edan la obligaci\u00f3n de cumplir con lo siguiente con antelaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Informar a los empleados sobre cualquier sistema de monitoreo electr\u00f3nico<\/li>\n<li>Utilice el m\u00e9todo menos invasivo para el monitoreo<\/li>\n<li>Demostrar que la monitorizaci\u00f3n electr\u00f3nica es la forma m\u00e1s pr\u00e1ctica de evaluar y medir el rendimiento de los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento de estos criterios podr\u00eda dar lugar a <a role=\"link\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/areas-de-practica\/derecho-laboral\/despido-injustificado\/\" data-wpil=\"url\" data-wpel-link=\"internal\">Acci\u00f3n legal contra un empleador<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda significar esto para los empleadores de Nueva York?<\/h2>\n<p>Los cambios propuestos cambiar\u00edan el equilibrio entre los empleadores y los empleados, protegiendo a estos \u00faltimos contra cambios repentinos e inesperados en su empleo. Los empleadores podr\u00edan necesitar revisar sus pol\u00edticas laborales, reformar las pr\u00e1cticas de supervisi\u00f3n y establecer un sistema de disciplina progresivo.<\/p>\n<p>Seguiremos siguiendo cualquier novedad relacionada con esta propuesta, ya que el resultado tendr\u00e1 un impacto significativo en los trabajadores y los empleadores de toda la ciudad.<\/p>\n<p>En nombre de <a title=\"Posts en nombre de Kenneth Katz\" role=\"link\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/attorney\/kenneth-j-katz\/\" rel=\"author\" data-wpel-link=\"internal\">Kenneth Katz<\/a> || <a role=\"link\" href=\"https:\/\/katzmelinger.com\/es\/blog\/categoria\/derecho-laboral-para-los-empleadores\/\" rel=\"category tag\" data-wpel-link=\"internal\">Derecho laboral para los empleadores<\/a><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los contratos laborales son de duraci\u00f3n indefinida, lo que significa que tanto el empleador como el empleado est\u00e1n libres de rescindirlo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, una nueva propuesta podr\u00eda alterar significativamente la naturaleza indefinida de la mayor\u00eda de los contratos laborales en la ciudad de Nueva York al prohibir a los empleadores despedir a los trabajadores sin causa o por una \u201craz\u00f3n econ\u00f3mica leg\u00edtima\u201d.\u201d<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los posibles cambios?<\/h2>\n<p>Si usted es un empleador de libre determinaci\u00f3n en la ciudad de Nueva York, generalmente tiene libertad para despedir a los trabajadores por cualquier motivo, a menos que ese motivo sea ilegal. Por ejemplo, un empleador puede despedir a un empleado por su desempe\u00f1o o simplemente porque no se adapta bien al resto de su equipo.<\/p>\n<p>Sin embargo, <a role=\"link\" href=\"https:\/\/www.lawandtheworkplace.com\/2022\/12\/nyc-council-considering-proposal-to-significantly-limit-at-will-employment-and-electronic-monitoring-of-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">la ordenanza propuesta&lt;\/a&gt;exigir&iacute;a que el empleador tuviera &ldquo;raz&oacute;n suficiente&rdquo; para despedir a un empleado. &ldquo;Raz&oacute;n suficiente&rdquo; incluir&iacute;a:<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Incapacidad grave de cumplir las obligaciones laborales o<\/li>\n<li>Conducta indebida que perjudica materialmente al empleador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, los empleadores tendr\u00edan la obligaci\u00f3n de utilizar un plan de disciplina progresiva, implementando diferentes grados de sanci\u00f3n por incumplimiento del desempe\u00f1o adecuado del trabajo. Para justificar una terminaci\u00f3n por justa causa, el empleado en cuesti\u00f3n debe haber sido objeto de disciplina progresiva durante un a\u00f1o antes de la terminaci\u00f3n y debe haber sido informado de la pol\u00edtica de disciplina progresiva.<\/p>\n<p>Si un empleador no tiene motivos leg\u00edtimos, a\u00fan puede despedir a un empleado de manera legal si existe una \u201craz\u00f3n econ\u00f3mica leg\u00edtima\u201d para hacerlo. Los cambios de horarios o cierres de operaciones, o una reducci\u00f3n dr\u00e1stica de las ventas o la producci\u00f3n durante dos trimestres consecutivos constituir\u00edan razones econ\u00f3micas leg\u00edtimas para la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>La propuesta tambi\u00e9n establecer\u00eda l\u00edmites estrictos para el uso de la vigilancia electr\u00f3nica para recopilar datos con el fin de disciplinar o despedir a un trabajador. 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Los empleadores podr\u00edan necesitar revisar sus pol\u00edticas laborales, reformar las pr\u00e1cticas de supervisi\u00f3n y establecer un sistema de disciplina progresivo.<\/p>\n<p>Seguiremos siguiendo cualquier novedad relacionada con esta propuesta, ya que el resultado tendr\u00e1 un impacto significativo en los trabajadores y los empleadores de toda la ciudad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Most employment relationships are at-will, meaning that both the employer and employee are free to terminate it at any time and for any reason. However, a new proposal could significantly alter the at-will nature of most employment in New York City, by prohibiting employers from firing workers without cause or a \u201cbona fide economic reason.\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-employment-law-for-employers"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Is the at-will employment relationship coming to an end in NYC? | Katz Melinger PLLC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Most employment relationships are at-will, meaning that both the employer and employee are free to terminate it at any time and for any reason. 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