Firmado por el alcalde Bill de Blasio el 4 de mayo de 2017, una nueva medida dise\u00f1ada para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres entrar\u00e1 en vigor el 31 de octubre. Una enmienda a la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, esta legislaci\u00f3n hace ilegal que un empleador investigue el historial salarial de un candidato. Los legisladores de la ciudad creen que las preguntas sobre el historial salarial pueden llevar a pr\u00e1cticas de pago discriminatorias.<\/p>\n
De acuerdo con la ley, los empleadores no pueden consultar bases de datos p\u00fablicas para investigar los ingresos pasados de un candidato. De la misma manera, no pueden preguntar a los candidatos sobre su historial salarial, incluidos los paquetes de beneficios o otras formas de compensaci\u00f3n que hayan recibido. Adem\u00e1s, los empleadores no est\u00e1n autorizados a basar la remuneraci\u00f3n y los beneficios de un posible nuevo empleado en lo que hayan recibido en el pasado, a menos que el candidato lo comunique voluntariamente sin ser preguntado.<\/p>\n
El incumplimiento de la nueva legislaci\u00f3n conlleva sanciones considerables. La Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Nueva York puede imponer una multa civil de hasta 125.000 d\u00f3lares por una infracci\u00f3n involuntaria. Cuando las faltas se consideran \u201cintencionales y maliciosas\u201d, la multa m\u00e1xima es el doble de esa cantidad. Las personas que tengan un reclamo pueden presentar una demanda judicial, y si el tribunal decide a su favor, pueden recibir honorarios de abogados.,<\/p>\n
Las personas que creen que son v\u00edctimas de pr\u00e1cticas discriminatorias tambi\u00e9n pueden presentar una demanda judicial. Si el caso prospera, pueden recibir honorarios de abogados, el pago de salarios atrasados y da\u00f1os compensatorios.<\/p>\n
Los empleadores no est\u00e1n completamente prohibidos de hablar con los candidatos sobre la compensaci\u00f3n. Pueden preguntar a los candidatos a un puesto de trabajo sobre sus expectativas salariales y de beneficios, as\u00ed como sobre si tendr\u00e1n que renunciar a cualquier compensaci\u00f3n diferida o a una parte de la participaci\u00f3n si dejan su puesto actual.<\/p>\n
Los empleadores tambi\u00e9n pueden tomar medidas proactivas para garantizar que cumplan con el nuevo mandato y eviten consecuencias costosas. Deben aprovechar este tiempo antes de que la ley entre en vigor para actualizar las solicitudes de empleo eliminando cualquier pregunta relacionada con el historial de compensaciones. Los propietarios de negocios, los directivos, los equipos de recursos humanos, los reclutadores y cualquier otra persona involucrada en el proceso de contrataci\u00f3n deben estar en sinton\u00eda sobre lo que se espera.<\/p>\n