Muchos empleadores tienen cierta precauci\u00f3n con las demandas colectivas, y con raz\u00f3n. Las demandas colectivas por salarios y horas de trabajo pueden resultar en p\u00e9rdidas financieras considerables y pueden poner en peligro la salud de una empresa.<\/p>\n
Para limitar la responsabilidad, muchos empleadores incluyen una cl\u00e1usula de renuncia a acciones colectivas en los contratos de empleo, o exigen que el empleado firme una renuncia a los derechos a acciones colectivas. Estas renuncia han tenido cierto \u00e9xito al limitar la posibilidad de que los empleados entablen acciones colectivas, ya que ahora se requiere la arbitraje para resolver reclamaciones laborales, incluidas las reclamaciones por horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Nacional de Relaciones Laborales.<\/p>\n
Esto podr\u00eda no ser ya un m\u00e9todo eficaz para limitar la responsabilidad. De hecho, dependiendo de una futura decisi\u00f3n de la Corte Suprema, podr\u00eda hacer que un contrato de empleo completo o partes de \u00e9l resulten inv\u00e1lidos, dejando al empleador m\u00e1s vulnerable que si nunca hubiese sido incluido.<\/p>\n
Un caso reciente que fue examinado ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales determin\u00f3 que la renuncia a los derechos de acci\u00f3n colectiva, que los empleados firmaron en su primer d\u00eda de trabajo, violaba el art\u00edculo 8(a)(1) de la Ley de Relaciones Laborales Nacionales. Aunque el empleador argument\u00f3 que la renuncia era opcional y no obligatoria, el juez no consider\u00f3 esta argumentaci\u00f3n convincente. La NLRB no decidi\u00f3 sobre la aplicabilidad del contrato laboral en su conjunto.<\/p>\n
Solo unos d\u00edas antes de esta decisi\u00f3n, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito dictamin\u00f3 que la renuncia a los derechos de acci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n era inexequible. Sin embargo, no lleg\u00f3 a esta conclusi\u00f3n al considerar que incluir tal disposici\u00f3n era inconsciente..\u00a0<\/em>Esto es importante, ya que encontrar tal informaci\u00f3n podr\u00eda haber hecho que todo el contrato laboral fuera inaplicable.<\/p>\n Este a\u00f1o, la Corte Suprema escuchar\u00e1 tres casos consolidados relacionados con la aplicabilidad de las renuncias a acciones colectivas en los contratos de trabajo. Su fallo podr\u00eda tener efectos de gran alcance en la aplicabilidad de dichas disposiciones. Dependiendo de lo que decida el tribunal, los empleadores podr\u00edan encontrar que un contrato de trabajo est\u00e1ndar podr\u00eda ser objeto de un escrutinio judicial.<\/p>\n Al menos, los empleadores deber\u00edan eliminar la posibilidad de que las cl\u00e1usulas de acci\u00f3n colectiva incluidas en los contratos de empleo sean objeto de un escrutinio muy cuidadoso. Los que buscan limitar la responsabilidad deben consultar con un bufete de abogados experimentados en derecho laboral para analizar las mejores opciones disponibles para ello.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Many employers are wary of class action lawsuits, and for good reason. Wage and hour class action lawsuits can result in significant financial loss and can threaten the health of a business. In order to limit liability, many employers include a class action waiver provision in employment contracts, or have an employee sign a waiver […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1884","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-employment-law-for-employers"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Corte Suprema de Estados Unidos se pronunciar\u00e1<\/h2>\n