Cuando las personas piensan en los empleados que tienen derecho a recibir horas extras, normalmente se imaginan a trabajadores de plantilla que realizan trabajos de clase obrera y empleos tradicionales de \u201c9 a 5\u201d. Sin embargo, algunos empleados, algunos de los cuales reciben una remuneraci\u00f3n muy alta y trabajan en profesiones de clase alta, tambi\u00e9n pueden tener derecho a horas extras. Un ejemplo de estos trabajadores no tradicionales que realizan horas extras es el asesor financiero o el analista.<\/p>\n
Pero \u00bfc\u00f3mo puede alguien con un t\u00edtulo como \u201cAsesor Financiero\u201d, que a veces gana 100.000 d\u00f3lares o m\u00e1s al a\u00f1o, tener derecho a un salario por horas extras? Para empezar, es importante rectificar el com\u00fan error de creer que los empleados no pueden recibir un salario por horas extras solo en funci\u00f3n de su t\u00edtulo o de la cantidad de dinero que ganan. Aunque el salario que perciben los empleados puede jugar un papel importante en determinar si tienen derecho a un salario por horas extras, la pregunta m\u00e1s importante para determinar la elegibilidad a dicho salario es si las obligaciones laborales del empleado se ajustan a una o m\u00e1s exenciones a las leyes federales o estatales sobre horas extras.<\/p>\n
Los empleadores suelen alegar que los asesores financieros se encuentran sujetos a la Exenci\u00f3n Administrativa de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), y por lo tanto no tienen derecho a recibir pago por horas extras. La Exenci\u00f3n Administrativa incluye a los empleados cuya funci\u00f3n principal es la gesti\u00f3n o la operaci\u00f3n general de la empresa, lo que implica el ejercicio de discreci\u00f3n y sentencia independiente en asuntos de importancia.<\/p>\n
Sin embargo, la Exenci\u00f3n Administrativa, al igual que varias otras exenciones, tiene un requisito salarial, lo que significa que la exenci\u00f3n solo se aplica si el empleado recibe una remuneraci\u00f3n garantizada de al menos $455.00 por semana seg\u00fan la ley federal, y de $780.00 a $975.00 por semana seg\u00fan la ley del estado de Nueva York, dependiendo del tama\u00f1o y la ubicaci\u00f3n del empleador. El requisito salarial no incluye comisiones ni otros pagos que contribuyan al total de los ingresos del empleado: si el empleado no est\u00e1 garantizado de obtener al menos el umbral m\u00ednimo de salario cada semana, entonces tiene derecho a recibir un pago por horas extras. Si el empleado cumple con el requisito salarial, entonces el an\u00e1lisis se centra en las obligaciones laborales individuales del empleado.<\/p>\n
Si bien muchos asesores financieros reciben salarios muy elevados, a menudo sus ingresos se obtienen en forma de comisiones, en lugar de como un salario garantizado, o reciben un \u201csueldo de comisi\u00f3n\u201d, que es como un salario, excepto que se les exige devolver el dinero a la empresa a menos que los asesores cumplan ciertos criterios de rendimiento. Como resultado, estos empleados no reciben un salario semanal garantizado y, por lo tanto, quedan fuera de la Exenci\u00f3n Administrativa y tienen derecho a recibir un pago por horas extras por todas las horas trabajadas m\u00e1s de 40 por semana, independientemente de la cantidad de dinero que obtengan en comisiones.<\/p>\n
A lo largo de los a\u00f1os, los asesores financieros han presentado demandas contra bancos de inversi\u00f3n y firmas de consultor\u00eda financiera como Bank of America, Merrill Lynch, JP Morgan Chase, Wells Fargo y deVere USA, Inc. A menudo, estas demandas se presentan inicialmente por parte de solo unos pocos empleados, pero pueden convertirse posteriormente en demandas colectivas o de clase, lo que permite que muchos otros empleados se sumen.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n de los pagos por horas extras para los asesores financieros es bien conocida en toda la industria de servicios financieros e inversi\u00f3n, pero a menudo se ignora o deja sin resolver. Los asesores financieros deben estar conscientes de sus derechos y asegurarse de que sus empleadores los paguen correctamente, independientemente de la cantidad de comisiones que obtengan. Los asesores financieros que no reciben un salario semanal garantizado superior a los l\u00edmites federales y estatales est\u00e1n probablemente en derecho a recibir una compensaci\u00f3n por horas extras por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, y deben solicitar el asesoramiento de un abogado para asegurarse de que se les paga adecuadamente por su trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
When people think about employees who are eligible for overtime pay, we typically picture hourly workers who perform blue-collar work and traditional \u201c9-to-5\u201d jobs. However, certain employees, some of whom are highly compensated and work in white-collar professions, may also be entitled to overtime pay. One example of these non-traditional overtime earners is the financial […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wage-and-hour-overtime"],"acf":[],"yoast_head":"\n